1樓：匿名使用者
我是一名會計，同時也是一個打工人，感覺你們廠根本就不合理，按照勞動法規定，用人單位自用工自日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時建立勞動合同的，應當自用工自日起1個月訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日超過1個月不滿一年的未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍工資，滿一年的未訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即書面補丁勞動合同，向您這種情況半年未滿一年可以要求廠裡面支付雙倍工資，而且廠裡面有些制度根本就不存在合理的，一般的公司制度的合理化都是在勞動法允許的前提下制定的，像書面礦工一次遲發工資勞動法裡面是不允許的，實在不行，我建議您可以運用法律**，希望您生活開心。
2樓：蔣小彥
做為一個實習律師
我可以幫助你
首先 你們沒有籤合同 可以視為簽訂無固定期限合同 你是可以隨時主張辭職 超過一個月
沒有簽訂合同的 可以讓 公司出雙倍工資
3樓：豆掣
我在漢川辭工在沒有簽訂任何協議，也沒有給我們講什麼廠內製度，無辜扣取工資，在本人辭工老闆不給工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
畢竟他沒有和你簽訂就業合同可以直接去找勞動局·或者直接找本地電視臺那樣解決會快些
我在私人工廠裡上班，跟廠裡沒有籤合同，只是口頭上表明，現在不做了，廠裡不讓走，我該怎麼辦
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比 入廠間前發工資工資單等等 既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你 請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局 跟廠裡沒有籤合同，工資...
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...
我在一家服裝廠上班，月了 沒有籤合同，工資能一次結清嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...