1樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。
第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊。
公司資訊包含：公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯絡**。
個人資訊包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯絡**。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。
第4點：勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。
有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。
第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。
「工作時間和休息休假的安排」可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。
第6點：勞動報酬和社會保險。
勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以，建議你找公司人事部門明確一下試用期的薪酬。
2樓：法律女民工
根據勞動合同法第17條的規定：勞動合同上應當明確勞動報酬。
學校發的報到證是由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。如果你單位沒有人事檔案管理的許可權，那你應該送到就業地的人才或者你戶籍所在地的人才中心。
3樓：我愛我家
不知道你們單位是什麼樣子的。我簽訂合同的時候都是一式兩份，然後自己當時就留一份，單位留一份！工資一欄好像只寫了最低勞動保障金，但是實際發的要比這個多！
我是今年7月畢業的本科**，找工作到人民醫院，現在醫院告訴我有試用期3個月,然後再籤人事**，合理嗎？
4樓：絕不放棄裝逼得權利
人事**屬於勞務派遣的一種，只要薪資、福利、社保合理，就可以了，公司不可能因你一人不滿意而改變，祝你順利
5樓：
現在很多單位都有試用期的，沒問題啊！
6樓：匿名使用者
勞動法規定，試用期不得超過6個月，試用期也有試用期合同的，試用期過後轉正，簽訂勞動合同。
本人剛畢業，保研，暑假找了一份工作，籤三年勞動合同，試用期1-3個月，我想開學時辭職，會有不利影響嗎
7樓：匿名使用者
你是保研，而不是後續再考研，去簽訂合同不告知這屬於隱瞞了重要資訊，公司可以向你提出追償！
8樓：風中小白雲
最好提前說明天一下,因為公司不想招人培養了3個月或者2個月的,然後你就走人.
第二,看清楚合同,有些合同規定沒有履行完合同,要付違約金的,
9樓：匿名使用者
違法倒是不至於，但是這裡會涉及你的誠信問題。在與公司洽談之時惡意隱瞞了自己的工作意向，人生簡歷，在合同法中屬於欺詐行為，另一方可以起訴法院或申請仲裁變更或者撤銷該合同。
10樓：好傢伙屁大
不會的試用期就是我可以炒了你 你也可以走人
說白了 很多試用期就是騙取廉價勞動力的 尤其是一些小公司 大公司會正規些
11樓：
做人要誠實，你去應聘時就應該跟公司講清楚自己要讀研，只是做暑期工。你這樣簽了合同又突然走，會打亂公司的正常工作安排和運營節奏，雖然公司也不能拿你怎麼樣，目前中國的誠信體系沒有建立也並不會留下案底，只是你這樣做有點不厚道。
當然，你也可以說是因為還在試用期，覺得公司不適合自己發展，而走掉。這樣公司聽著會舒服點，因為用工本來就是雙向選擇嘛。
12樓：我愛中華
輿情戰略研究中心宗旨：堅決保障國家資訊保安、維護社會穩定、弘揚社會正能量、實現美麗中國夢！
13樓：
放心沒有影響，這樣確實對公司有一定影響。不過可以籤的
目前由於你也僅僅是屬於試用期，公司也是按照試用的待遇處理，你可以考慮在回校讀研前一個星期提出辭呈，不需要原因的，你也可以說不習慣。
公司里人員流動是很正常的，人力資源見得多了，你不用太在意，另外這也符合勞動法的規定，好好體驗實習工作吧，有時會影響你未來的擇業的
公司合同簽約一年，實習期三個月。現在做了倆個多月，跟老闆說辭職，他一直轉移話題跟我說在好好想想。
我和公司籤的勞務派遣，合同上寫的本合同試用期為兩個月，但工作的時候給我們說實習期為一年
14樓：上海方燕律師
1、既然勞動合同約定的試用期是兩個月，從第三個月開始，你就應該享有正式員工的待版遇。公司單方面權延長試用期的做法，不合法。你可以要求公司補足工資。
2、無論是試用期還是正式期，公司都應該支付加班費。
3、如果公司為你提供了專業技術培訓且雙方約定了服務期，則你在服務期內辭職，應賠償培訓費用。但是，你工作期間分攤的培訓費用不必支付（培訓費用應按整個服務期分攤）。
以上意見，僅供參考。
15樓：青島騰龍勞務
首先看你的合同是來怎樣約定
自的，如果用人單位違反合同，員工可以申請勞動仲裁來解決，關於違約金的問題，看你合同裡面有沒有和公司約定違約金的條款，一切按照合同辦事，有必要的話需要通過勞動仲裁來解決問題。建議先協商解決.
試用期被延長月，一家新單位邀請我入職，該怎麼選擇
個人覺得第二家公司更好一些。試用期為延長不是光彩的事情，何況工作環境一般 加班多，工作也不喜歡，專業也不對口。第二份工作肯定會有壓力，提成模式的都有壓力的。每項工作都是有壓力的，壓力是這是共性問題，不必太糾結。但是選工作，個人認為，要考慮企業的發展潛力，個人的上升空間，以及對個人知識和資源積累的幫助...
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...
我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工。廠方要扣我26天的基本工資！這樣對嗎
可以申請勞動仲裁 你這樣明顯是違法了 不對，1，試用期bai是可du以辭職的。試用期的辭zhi職依據是勞動法第dao32條，屬於可以即時解除勞動合同專的情形。屬因此不用提前一個月。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法...