1樓：匿名使用者
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了
2樓：桑謹
要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。
3樓：弘巨集茂
按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！
4樓：笨笨是條大笨狗
說你入職的時候說試用期是一個月，現在你已經上兩個多月的班瞭然後公司又給你反口說現在的試用期是三個月，你說怎麼辦？我告訴你，如果你想繼續幹去的話，那麼你就幹到三個月之後，如果你不想再繼續幹下去了，或者是你覺得他騙你了，因為他一開始跟你說一個月，現在跟你說三個月，那麼你就不幹了，再找下家嘛，反正活多的事兒，誰家都能幹？幹活拿錢都一樣
5樓：
一般對於大公司來講 說三個月 就是三個月 小公司 那就是。你的成績不夠優秀 他在考慮用不用你 多和老闆溝通 努力工作 是可以提前的
6樓：匿名使用者
你去的肯定是小公司，老闆一手遮天人家的底盤聽人家的。不行就跳槽。
7樓：淡淡的輕吟
沒辦法，很多都是這樣的，我是試用一年，沒辦法，自己能力有限，只能捏著鼻子認了
8樓：陳而康
叄個月。對路。可參照合同。可，按入職約定。口頭。書面。皆可。
9樓：2毫克
合同呢？沒有合同就別聽他瞎bb。還有，不守信用的公司，往後b事還多著呢
10樓：秦漢風雲人物
以合同為準。要麼選擇幹，要麼辭職，你有自主權。
11樓：hzh戈壁紅柳
有合同照合同辦，還沒簽公司規定沒有違反勞動法。
12樓：匿名使用者
雖說勞動法規定企業員工的試用期是一個月，但不按勞動法走的公司還是不少的，尤其小公司。
發生這樣的事情，如果申請勞動局介入，那你在這家公司工作下去也沒多大意義了。
我認為你現在需要思考2點：
一、是否自己現在的能力不符合公司對你的預期？如是，建議認真工作多學習。
二、這樣出爾反爾的公司是否符合你的「擇木」標準。如否，叢林任君！
13樓：匿名使用者
直接問啊問他當時為什麼不直接把這些事情說清楚呢？
14樓：
12315工商局致電不用謝，
我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工。廠方要扣我26天的基本工資！這樣對嗎
可以申請勞動仲裁 你這樣明顯是違法了 不對，1，試用期bai是可du以辭職的。試用期的辭zhi職依據是勞動法第dao32條，屬於可以即時解除勞動合同專的情形。屬因此不用提前一個月。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法...
試用期被延長月，一家新單位邀請我入職，該怎麼選擇
個人覺得第二家公司更好一些。試用期為延長不是光彩的事情，何況工作環境一般 加班多，工作也不喜歡，專業也不對口。第二份工作肯定會有壓力，提成模式的都有壓力的。每項工作都是有壓力的，壓力是這是共性問題，不必太糾結。但是選工作，個人認為，要考慮企業的發展潛力，個人的上升空間，以及對個人知識和資源積累的幫助...
我本月初入職試用期月，然後跟人事簽了三年的合同上面的薪資都是空著的，人事說以後會補上，然後兩份
走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...