1樓：若
一、首先一個問題您還想不想繼續在這個公司存在？如果答案是否定的！請按照以下方式處理！
1.1、直接到人力資源中心辦理轉正手續 （只是形式），如果不行，就直接書面知會公司，您需要立即離職（沒有轉正的員工是可以隨時離職的，可以參考新勞動法）；
1.2、上述效果不行，就直接通知勞動站（局）的人介入，控告其不為您購買社會保險事宜，包括試用期過後的違約，就是口頭答應試用期一個月，而一個月後不給您轉正的（也可以參考新勞動法）；
1.3、如果上述效果沒有效應 最後一招 通知**介入，把所有的遭遇（事實以及細節）通過****，相信只要是真的收到不公正待遇，社會會還您一個公道；
二、如果是要繼續在公司呆著 就抓緊時間辦理正式入職手續（包含社會保險的購買），注意在您申請正式入職時的申請書**正文書），希望您能以**的形式 推送到網際網路 上以證明您在某個時段確定做過此事，為以後的仲裁做個鋪墊！！
希望能幫到您！！
2樓：土學生v洋學生
n公司買保險都滯後 你可以寫份申請書 申請轉正 提醒他們 這樣看看他們反映
試用期已經過了幾天，公司不提辭退我，也沒簽合同，是什麼意思？
3樓：
試用期包含在勞動合同期限之內。你說你懂勞動法，請問：你和企業簽訂了試用期協議了嗎？
如果沒有，企業可以無限期試用你。如果有，企業就應該和你簽訂勞動合同（備案），下個月工資就會有調整。勞動合同沒簽訂，沒有「辭退」一說。
如果一直都沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍的勞動報酬。
4樓：米蘭加油
這個沒辦法，只能等下去了，或者你去問問公司領導。
有的公司吧，就是不給你轉正，試用期嘛，如果表現的很出色的就留下來，一般的過了試用期都會辭退的，這個要看他們了。
5樓：匿名使用者
如果過了試用期沒說辭退你的話，就可以要求單位籤合同。現在趁著公司還沒有合適的人選代替你就要快些要求籤合同，不然公司找到合適的人選代替你，你就肯定被辭退，所以現在就要快些籤合同保障自己。
6樓：匿名使用者
看你老闆人怎樣？你老闆也許有倆種想法，一，你確實不符合公司要求，暫時留你頂著，等招到合適的再辭退你。二給你機會同時也慢慢物色，在肯定你能力之前找到合適的話`你就準備找工作吧
7樓：魔幻
別急！你自己也知道是剛畢業，沒經驗，實際操作能力很差。公司試用期的目的是讓你適應工作。
既然你還沒適應，公司肯定繼續給你一個試用期啦。先努力的提高自己的實際動手能力。再作打算
8樓：匿名使用者
找到合適的人選後就會和你說88，你最好自強點做個優秀的，走的哪也不怕哦
9樓：方維
如果過了試用期沒說辭退你的話，就可以要求單位籤合同，也可以向當地勞動監察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁的。
《勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
10樓：匿名使用者
所謂試用期，試用，當然如果在這個階段通不過，真的要辭退並不麻煩，本來就是試用嘛。
你的情況，要問大家公司怎麼做，大家怎麼回答？如你所說，你沒能力，要你也沒用。可又沒人手，所以就滿先留著——這種情況下，要你不要你就是一念之間。
沒有什麼「一般」會怎麼做，不同老闆，看法不同。
當然，如果是大部分，直接讓你走人了事。能力差就是能力差，經驗可以積累，差勁無藥救。
11樓：瑞邵孔採藍
你好！根據規定，如果單位沒有證據證明員工不符合聘用條件，而是肆意辭退員工，則作為員工，可以主張半個月的經濟補償，如果沒有提前一個月通知，則可以主張一個月的代通知金，沒簽訂勞動合同，可以主張第二月的多一倍工資，也就是說至少可以主張兩個半月的賠償。此復～！
已經過了試用期一個月，但是沒有給轉正，現在公司突然要辭退，我會得到補償金嗎 5
12樓：匿名使用者
1.勞動法是否有規定在試用期內請病假後，試用期是需要按照病假的時間再順延的。不可以延長試用期。2.到了轉正期但是沒有給轉正，然後要被辭退，支付賠償，一個月的工資。
13樓：冼凌寒
可以去勞動局告他的，這是不合情不合法的
我在一家公司上班有一個月了，但沒有簽訂勞動合同，也沒有轉正！然後公司說我試用期不合格，喊我主動去辦
14樓：戚潔雅
失業金需要累計交滿一年，然後失業時可領一個月失業金。
15樓：se7e幻
可能不行，因為你沒有籤合同。
16樓：wori馬化騰
不知道你個人情況夠不夠，要去你當地戶籍所在地，居委會諮詢一下需要那些條件，希望能幫助你，望採納。
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...
我和公司籤一年和和同試用期月轉證月了麼司要辭退我工資怎麼算
賠償半個月工資作為經濟補償金。解除勞動合同當日結清工資，不足一個月的，按照出勤天數累加日工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向...
和公司簽了三年的勞動合同，試用期月今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務 人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。1 和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿...