1樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資.
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
2樓：大火守望者
過了試用期但是沒簽合同的情況下，你也要按《中華人民共和國勞動法》
和《勞動合同法》來按章辦事。勞動法上是有規定在過了試用期之後要提前30天書面申請，你這種情況屬於上述要求，但是第二個月起就可以領雙倍工資，當然你要是申請勞動仲裁的話，還是公司在理，你的行為有違法性，至於證據就不需要了。
3樓：匿名使用者
告他去，你也可以直接走，什麼事都沒有，況且你們都是口頭協議
4樓：白天律師
如果一開始就沒簽合同，你可以隨時走人。還可以要求雙倍工資。
5樓：匿名使用者
你可以提出書面辭職申請三天後離開，否則，你也可以向當地勞動監察大隊投訴。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
6樓：lawyer林志國
試用期內提前3天就離職，如果以轉正需提前30天
公司規定試用期月但是辭職必須做滿後月否則需要扣底薪一半的
不合法，試用期提前三天告知就可以離職，轉正後提前1個月告知就可以離職，勞動報酬是不能剋扣的。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，...
面試了一家單位，有月試用期。但是試用期過後，他說還得有一年的試聘用期，這個試聘用期合法嗎
簡約的回答你吧，你行業好看得明白些 1 籤2年合同，試用期不得超過2個月，2 試用期是包含在合同期之內的，並且試用期只可約定一次！試用期最長時間不得超過6個月！3 試用期工資不得低於轉正後工資的80 如果對你有幫助，請採納！謝謝！不合法，試用期不超過六個月。不合法。1 試用期是勞動合同的一部分 2 ...
試用期月，在試用期內懷孕了，公司能辭退我嗎
不能以懷孕為由辭退，這屬於違法解除勞動合同，女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。以懷孕為由辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年...