1樓：o兩隻小可愛
屬於試用期，這個期間一般不繳納五險一金，所以說你完成可以自願，自己選擇不用支付違約金，但有些單位比較噁心，就問你要錢，你不給，就不給你檔案什麼的，尤其是那種想拴住人的，所以那樣子的你多注意些。
2樓：嶗啤五廠
這個不一定。
1、培訓期是沒有規定的，有的公司在入職試用時就開始培訓，培訓時間有長有短，有的企業培訓期就半年時間；
2、試用期，是有法律規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
有一點，培訓期和試用期都在合同期內。
從你提問來看，未籤勞動合同應該是剛到公司不到一個月，培訓期和試用期應該是屬於重合的。
3、培訓如果涉及到費用了，需要跟單位協商處理，一般來說公司都不會為難試用人員的。
3樓：
你只要和他協商好就可以了！你在那裡工作多久了，要是三個月了還沒簽合同，那就有問題了！這時你可以隨時都可以走，他不會扣你錢的，要是扣了，他就違法了！
你可以去告他，所以說，如果要走的話！是沒問題的！
4樓：韓飛律師
因為你們之間沒有簽訂書面合同，
可以離職，無需培訓任何的違約金！
5樓：匿名使用者
一般在試用期提出離職申請，公司都會批的，你就說自己實在是幹不了這個工作，能力不到家就行了，可別說公司沒發展前景哈
試用期辭職要支付培訓費？違約金？
6樓：
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或者沒有培訓費發票的，你不需要支付違約金，即使合同有約定也是無效的，如果單位一定要你支付違約金，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
如果單位確實出錢了並且有培訓發票，那麼你提前離職需要支付違約金。
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
7樓：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。故單位與你約定的服務期不是法律意義上的服務期，無效。
8樓：匿名使用者
1.你在試用期期間提前3天告知用人單位，即可。用人單位誤解了培訓費的違約金
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。故單位與你約定的服務期不是法律意義上的服務期，無效。
2.服務期約定無效，當然沒有違約金之說
3.不用理會，直接閃人。
9樓：匿名使用者
1）現在在試用期如果我要辭職，公司要我賠培訓費、違約金什麼的合理嗎？
不合理（2）以前我簽了合同和培訓協議，是不是表示如果我要走，就一定要按照約定賠錢給公司？
這是一個法律上的誤區，在勞動法中非常明確的規定了，勞動者支付違約金的情形只有兩種，當事人之間能不另行約定。
其中一種是單位給勞動者支付了培訓費約定了服務期。但你的情形並不屬於此種情況，因為，培訓費的含義是特定的，他必須是公司支付給第三人的並且是專業的。
因此，你無需支付違約金。
（3）如果公司要我賠錢，我該怎麼辦？有什麼相關法律能幫我？
不需理睬公司無理要求。詳細情形可以看勞動合同法關於服務期的規定。
10樓：雲上新資訊
試用期內，培訓剛結束想要辭職，需要賠償培訓費嗎？
在實習期簽了勞動合同，辭職需要賠違約金嗎？
11樓：南巷如也
需要支付違約金，能夠辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
12樓：米蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
如果你目前屬於試用期內，單位不應該讓你支付違約金。
13樓：
簽了合同，就必須遵守，如果有誰違約，就必須受到制裁。具體你的培訓該不該繳納違約金，就看你們當初簽訂協議的時候，是否有這方面的規定了。如果有，就必須照辦。祝順！
14樓：太陽雨與風
應該是要賠償的，不知道你的合同上是怎麼寫的，你可以提前一個月跟公司提出辭職，看公司的態度，有的公司不會追究這一塊，但有的可能就會很較真的。你可以先跟公司溝通一下這個事兒。
15樓：韓飛律師
在實習期簽了勞動合同，如果合同中約定了培訓協議，並且用人單位未勞動者提供了專業的技術培訓，提供了培訓期間所發生費用的發票，勞動者辭職的是需要支付違約金的
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期辭職，需要交違約金嗎？
16樓：匿名使用者
用人單位進行了專業技術培訓，約定了服務期的，需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金。一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定，二是勞動者違反競業限制協議。因為禁業限制是發生在解除合同之後，勞動者辭職涉及支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的情形。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗位培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。
其他情形，勞動者解除合同，用人單位不得要求支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
17樓：
試用期辭職是不需要交納違約金的，在大多數勞動合同中也都沒有要交納違約金的規定。你們公司的約定首先不合理。
另外，根據我國勞動法第三十二條約定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此，根據《勞動法》的有關規定，勞動合同當事人雙方的勞動合同中關於試用期的約定均應合法、有效。你在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任意剝奪。
而且實踐中也有過相關判例，即雖然勞動合同約定了試用期辭職勞動者需要交納違約金，但通過仲裁及訴訟，勞動者的權利都得到了保護。
因此，你的情況也一樣，如你在試用期內辭職，不應交納違約金。
18樓：
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
可以隨時通知的概念就是，對於試用期內的情況該條款無效！在試用期內，勞動者可以隨時解除合同是《勞動法》賦予勞動者的法定權利，任何形式的勞動合同、勞動協議不得加以限制。
還有根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
未過試用期公司裁員有賠償嗎，沒過試用期被裁員，可以要補償嗎？
先與公司協商，如果不同意那麼，請求相關部門的幫助 被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向...
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...