1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
可以去勞動局投訴。不過在中國，這種現象一時難以改變。
2樓：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3樓：
廣東胡律師：
試用期最長不得超過6個月，但合同期要在3年。
4樓：匿名使用者
這算正常，相當年我姐8個月都堅持下來了
5樓：匿名使用者
六個月，那就一下子簽訂三年以上或者無固定期限合同。如果無正當理由不簽訂三年以上合同，那麼多出來的試用期間，按正式員工算！！
試用期最長是多長時間
6樓：法妞問答律師**諮詢
試用期的最長期限不得超過六個月。所謂試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。根據法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法試用期最長時間是多久？
7樓：帥氣的小宇宙
最長為六個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位的試用期最長能有多久
8樓：華律網
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。
9樓：匿名使用者
沒有簽訂書面勞動合同，就從你與單位形成事實勞動關係之日起算。試用期是雙方的約定，也可以沒有試用期。
10樓：匿名使用者
你好，針對你的問題，本律師認為要看你在單位工作了多久，勞動合同法規定，單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一年沒有籤勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同。所以我認為你的重點不在於知道試用期是多久，而是要明確單位是否會和你籤勞動合同，如果單位不跟你籤，你可以到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要去雙倍支付勞動補償。
11樓：匿名使用者
1，最新的勞動合同法的規定：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2，你合同沒有籤，那就沒有試用期，就是合同期。
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