1樓：棟哥說職場
試用期內領導找談話，如何表達
2樓：匿名使用者
沒事兒，有幾個領到不是邊打壓邊哄哄你呢。他肯定會在你身上找出這種那種的毛病，以突顯他的高人一等的用人眼光。你就照單全收，並明確表態就行。
他是不會使勁誇你的，那樣會助長你年輕人的囂張氣勢，更加害怕讓你覺得頂替他的位置指日可待了。
3樓：匿名使用者
呵呵，事情已經過去了，如果你想留下，就不要管以前發生的那些不愉快的事，繼續努力把現在的工作做好吧，如果不想留下，那無事一身輕，該幹嘛幹嘛去。有句話說的好：昨日之日不可留 明日之日未可知 今日之日勝現金。
把握好自己現在即可，別讓過去的事情影響到你現在的工作。
4樓：匿名使用者
他這是看上你了，只是恨鐵不成鋼的意思。努力吧！
出納試用期快到了讓我寫轉正單，準備給領導簽字，領導說先放她那裡，然後找我談話了，是不是要讓我請辭
5樓：楓葉今秋紅
自己應該考慮到問題就是：經過試用期的這段過程，自己是否真的達到了出納這個工作崗位的上崗標準要求？是否能夠適應出納崗位的各項工作需求？
考慮之後，如果確認自己已經能夠勝任出納這個崗位的工作，完全符合上崗要求，有能力、有把握幹好出納工作，則沒必要主動請辭。
6樓：司馬鑄劍
仔細看了你的描述，
你當出納試用期快到了，讓你寫轉正單，
領導不給簽字，然後找你談話，可能是想讓你有所表示的，並不需要你請辭。
三個月試用期人事主管找我談話說些工作沒幹好說轉正看我這段時間的表現是什麼？
7樓：淡水羅卜
1、就是讓你好好幹，但轉正的工資不高的。
2、就是讓你送送禮，找找關係了。
你自個兒體會。
這種公司我也碰到過，最後我都離開了。得找個欣賞你的、不否認你辛苦的公司，那種公司相對公平些。
8樓：匿名使用者
意思是，工資應該給你加不了多少，我遇到過這樣的。不信你可以到加工資的時候看下。
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
試用期月，試用期前七天沒有工資，試用期三個月，試用期前七天沒有工資。
回答 你的 今天是第二天 指的是剛剛工作的第二天，還是 所謂的7天培訓期 後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜 大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？1 現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數 9 應當按天數給你結算工資。2 相關的...
試用期辭職可以馬上走人嗎，試用期提辭職可是公司不批可以直接走人嗎
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位存在 勞動合同法 第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 按照每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就...