1樓：找法網法律諮詢
1、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。
2、從工作角度講，請假時間最好不要與工作向衝突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從**裡新聞報道里看到有的人為了顧全工作大局而推遲婚禮的，事先和領導溝通什麼時候請假為宜，選擇最適宜的時間請假為最好。
3、試用期員工還不屬於正式員工，試用期請婚假單位是不可能不同意的，但是，試用期滿或試用期未滿，讓你離職不聘任，是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才，試用期請婚假不會有什麼影響，如果是可有可無，可用可不用的一般人才，一般會不用。
2樓：匿名使用者
你好籤了合同就是正式員工，
有婚假。
至於會不會對轉正有影響，
就要看你們領導了。
3樓：匿名使用者
可以有婚假的，我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22週歲，女方不得早於20週歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一週。
具體的詳情，你也可以通過律伴這個法律平臺查詢瞭解。
4樓：豐飛珍
婚假是可以有的，但你剛進公司就請婚假，肯定對你轉正申請有影響啊，除非你是公司不可或缺的人才，如果不是的話，就還是將請假的時間稍微短一些吧或者是將婚禮延期舉行
5樓：匿名使用者
有婚嫁，影不影響得看你勞動合同中規定，和單位對這事的態度
員工在試用期是否可以正常享受婚假？
6樓：華律網
根據有關規定，試用期屬於勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 ，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關係，當事人屬於用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。
7樓：heart琅小
在試用期間和再婚情況中，員工依然是可以享有婚假的，具體如下：
1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。
擴充套件資料：
只要雙方有實際勞動僱傭關係，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
婚假天數：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定：
婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
8樓：皮皮郭之歌
試用期也有婚假，雖然相關法律沒有明確此內容，但從：「試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬「欠保」違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。
」可以引伸出試用期職工與正式職工享受同等福利待遇。所以試用期職工與用人單位也是勞動合同關係，應當有婚假。
拓展資料：
原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
9樓：匿名使用者
婚假是法律賦予勞動者的休假權利，法律禁止用人單位路遙知根對職工結婚、生育進行限制，試用期員工享有婚假。
國家勞動總局、財政部
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[80]勞總薪字29號
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
10樓：匿名使用者
可以正常享受婚假但有爭議。
①法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
②如果公司認可你個人的能力的話，可以批准你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
③你從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算半年內有效。
11樓：胡延斌揚州
是員工都可以，沒有法律規定試用期不可以享受婚假的。
12樓：
試用期員工可以正常享受婚假。子怡赫本的說法是錯誤的
13樓：子怡赫本
不可以，試用期期間公司未與你簽訂勞動合同
14樓：天山松濤
「 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假」。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。
而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務。
勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。
但有些單位對休假做了規定，如「婚假申請須於十五個工作日前向部門主管提出並向人力資源部出示結婚證書以獲婚假使用的批准。婚假應在領取結婚證書之日起半年內一次使用完畢。
員工進賓館以前已開具結婚證書，而未使用婚假的，婚假應在進賓館前使用完畢。」
這也是合理的，如果這樣，你可能就不一定能符合了。
員工在試用期內是否能夠享受婚假
15樓：法律快車
可以正常享受婚假但有爭議。
①法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
②如果公司認可你個人的能力的話，可以批准你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
③你從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算半年內有效。
【廈門律師】http://www.lawtime.cn/xiamen
試用期交公積金嗎，試用期有住房公積金嗎
16樓：鑽誠投資擔保****
可以說是一樣的，公積金的基數也是按照每年進行調整申報的。假設你試用期1500，轉正1800. 試用期3個月，3年合同期，那麼公司人事在試用期繳納公積金，按照1500*比例（8%，10%，12%）進行繳納，那麼你試用期結束後還是按照1500的基數繳納
公務員試用期裡有婚假麼?幾天呢?影響轉正麼?
17樓：小情緒cc雙子
公務員試用期之內是不能休假、婚假、探親假等假期的；婚假一般是5天，達到晚婚條件的，再加10天（不包括節假日)。
1、實行試用期制度是保證公務員素質的一條重要措施；
2、實行試用期制度主要目的，是為了在考試考核的基礎上，在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地瞭解新錄用公務員的政治思想、道德品質、業務水平和工作能力等情況，進一步把好公務員素質關；
3、剛進入公務員隊伍，必須迅速適應自己的角色轉變；
4、公務員的職責往往是代表國家行使一部分行政權利對社會公共事務進行管理，在執行公務中必須嚴格依法辦事，忠實地貫徹政策法規等各項規範，來不得半點虛偽；
5、**機關人員由於長期的職業習慣，相互間形成了一種比較謹慎的人際關係和行為模式，新錄用人員最好少說多幹，不要鋒芒畢露，以免觸動敏感部位；
6、新錄用人員不管來自什麼職業背景，進入**機關，都必須努力適應機關的作息時間和辦公紀律，**機關的紀律要求比其他性質的單位要高得多；
7、工作時要分清公私界限，不能處理個人事務。
18樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您可以作為參考（試用期也可以哦）：
婚假天數：通常按3天計算
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
晚婚：男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚
按照2023年《中共**關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24週歲以上生育的為晚育。我國《婚姻
法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿
25週歲或者女子年滿23週歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。
注意：晚婚假天數規定應按最新檔案
法定婚假根據有關規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
希望可以幫到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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試用期和正式員工區別，試用期員工和正式員工的區別
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試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...