1樓：牛筱辰
我覺得在試用期，有一個比較明顯的坑，一個是老員工為了表示歡迎而說的：有什麼不明白的就來問我。
我就曾經踩到到過這個坑裡。當時剛剛大學畢業，第一次進公司上班，感覺很奇妙的。大有自己這個顆金子終於被人發掘出來的，準備大幹一番。
結果一上班，找不到電腦的電源開關，於是我就跑去找當時接待我那個小姐姐，問她電腦怎麼開呀？
然後這個小姐姐就用看怪物一樣的死亡之眼，蔑視著我說，不是說自己熟練操作各種辦公軟體嘛，咋連電腦都不會開？
然後就走掉了，就留下我羞紅了老臉。這確實是個誤會，我上學的時候，學校機房用的電腦電源鍵都是在電腦主機的側板正面，而公司的電源鍵的位置比較隱蔽，最後找了很久才找到。
不過為此我也被同事們私下裡嘲笑過，背地裡總是討論我說大話不打草稿什麼的。這種議論一直在我交出了各種公司需要擬定的**之後才堵住悠悠之口。我也算是從坑裡走了出來。
有了這次的教訓，我不敢再遇到什麼問題就問他們了，擔心自己哪一點又說錯話辦錯事，被排擠。
這種心情一直到部門又來了新的同事，我才算是度過了安全期。
那時候為了讓新同事不會跟我一樣尷尬，就對她說：有什麼不會的來問我。
然而我這一句感慨萬千的話，自己說出來都覺得可能是個坑。後來想想也是，這句客套話，不過是為了表示自己對新同事的歡迎而已，誰有那麼多的時間，從最簡單的東西開始教一個職場菜鳥呢？
2樓：大掌櫃的自**
對於職場新人來說，試用期有哪些常見的坑不能踩？
3樓：北城初秋
試用期的時候如果有一些繳費的事項一定不要交，或者和你要銀行卡號也要提高警惕，很可能是在騙人，所以提前一定要了解好。
4樓：老仙兒
雖然說要和同事打好關係，但是我覺得在試用期還是不要，畢竟是陌生人，可能借著你是新人和你交朋友，去利用你
5樓：一目瞭然老師
試用期中，決不能參與派系之爭，只管低頭做好自己的事情，不問與己不相關的任何事。
6樓：小橙子
不要一點小事就找前輩解決，遇到事情自己先努力解決，虛心進步，不要驕傲自大，要多留點心眼。
7樓：江江學姐
一定要虛心請教 還要不要太相信任何人 畢竟職場水深 太單純的人肯定會吃虧 多長個心眼把
8樓：保持勇氣無畏向行
我覺得是不要和同事討論周圍人的不好的八卦，特別是上司的，身有感悟，被領導知道後你要是有一個小心眼的領導，必將被穿小鞋，我就是這樣，後來發現自己工資是別人的一半。
9樓：
我最近就在試用期。首先試用期是個人和公司的雙向考核，你考量公司，要看公司的未來發展前景，公司現有實力。一定要確認這是一家正規的，可以給你未來提供完善的福利待遇和良好的發展前景的公司。
我上個公司，試用期剛開始，一頓畫大餅，創業公司，每天說努力在這工作以後給分股，但是現在五險一金都沒有。說的再好，不如好好看看真實情況。
10樓：燕思慧
在你的試用期，如果別人告訴你說有什麼不懂的一定來問我，找我來請教，這時候你一定不要特別相信，因為他們在背後肯定會說你無知特別沒用的。
11樓：cq口是心非
第一，驕傲自大，覺得什麼事，自己都會做，不去請教他人。第二，不想多做事。
試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
12樓：牛筱辰
我覺得在試用期，有一個比較明顯的坑，一個是老員工為了表示歡迎而說的：有什麼不明白的就來問我。
我就曾經踩到到過這個坑裡。當時剛剛大學畢業，第一次進公司上班，感覺很奇妙的。大有自己這個顆金子終於被人發掘出來的，準備大幹一番。
結果一上班，找不到電腦的電源開關，於是我就跑去找當時接待我那個小姐姐，問她電腦怎麼開呀？
然後這個小姐姐就用看怪物一樣的死亡之眼，蔑視著我說，不是說自己熟練操作各種辦公軟體嘛，咋連電腦都不會開？
然後就走掉了，就留下我羞紅了老臉。這確實是個誤會，我上學的時候，學校機房用的電腦電源鍵都是在電腦主機的側板正面，而公司的電源鍵的位置比較隱蔽，最後找了很久才找到。
不過為此我也被同事們私下裡嘲笑過，背地裡總是討論我說大話不打草稿什麼的。這種議論一直在我交出了各種公司需要擬定的**之後才堵住悠悠之口。我也算是從坑裡走了出來。
有了這次的教訓，我不敢再遇到什麼問題就問他們了，擔心自己哪一點又說錯話辦錯事，被排擠。
這種心情一直到部門又來了新的同事，我才算是度過了安全期。
那時候為了讓新同事不會跟我一樣尷尬，就對她說：有什麼不會的來問我。
然而我這一句感慨萬千的話，自己說出來都覺得可能是個坑。後來想想也是，這句客套話，不過是為了表示自己對新同事的歡迎而已，誰有那麼多的時間，從最簡單的東西開始教一個職場菜鳥呢？
13樓：查理之查
試用期有哪些常見的絕對不能踩，其實也就是一些個常規常記，還有一些個在職場中要注意的禁忌的問題千萬不能碰，不然很容易影響你的試用期的表現和成績。
14樓：超級閃電俠
試用期常見的坑有押身份證的，有交實習費的，有交風險金的或抵押金的。這種常見坑絕對不能採，押了身份證，你就受制於單位，沒有了自由，不能隨時退出走人，交風險金、抵押金或實習費的，就損失了金錢，其實也是變相向你收錢，僱了個廉價的勞動力而以，這些常見坑絕對不能踩。
15樓：盤影
在試用期期間常見的坑就是明知道這件事情不會做，還硬要去做，裝作不懂裝懂。第二就是和老員工不要自我為是。咱和領導也要低調。
16樓：北靜秋梵
試用期絕對不能踩的坑是不能違反公司的規章制度，不能做違法亂紀的事情，不能和領導和同事發生爭吵
17樓：
汽油的單位會和你協商定對工資或者是押金。還有延長你的工作時間。還有該發工資了，不發或者是少發給你工資。這些都是在試用期，我們常見的坑，全是絕對不能踩！
18樓：漢以筠
適應期有哪些常見坑絕對不能踩。最好不遲到，不早退。工作應當積極。辦公的時候不接私人**。不要打遊戲，不要玩兒。要精心的工作，最好不要得罪領導和同事。
19樓：匿名使用者
剩餘期常見的坑，絕對不能踩比如說給你一些很多的工作，讓你去做。還不會給你甜勞動合同。幹一段時間以後讓你自重就說不要你了。還有的就是說。啊，好絕對不能和老同事一樣依老賣老。
20樓：臨時起個名
什麼試用期工資保底啊，然後福利照樣啊什麼等等一系列的這些坑是絕對不能拆的，親身經歷的我當年一個人從哈爾濱到青島，求職就遇到過這些坑踩得我不要不要的。
21樓：旁穎
試用期有哪些常見的孔絕對不能陳。試用期的人不能。魔奸耍滑。不能。懶散。要勤快做人做事。不管是不試用期都隔一個心態努力去工作。
22樓：
試用期常見的坑，有的是讓你壓身份證或者交實習費，有交風險金呢，或者保險金的，所以有許多的合同不明白的，千萬不要籤，有的地方說試用一年，等過了一年之後就不用你了，完了，就是為了少給你工資而用人，所以這都是坑很多需要注意的，千萬不能去踩
23樓：綠意如煙
我覺得在試用期，一定要非常謹慎對待，不可以逞能，自己沒有把握的工作絕對不能接，接了的工作就一定要完滿的完成任務，不要讓領導和同事覺得自己能力不足、經驗欠缺還不知深淺的亂表現，要成熟穩重，不輕易出手，出手必定成功。
24樓：棟山雁
試用期間絕對不能不懂裝懂，不能有對工作不滿的情緒。不能有自高自大，不能有對領導及老員工的不尊重，不能遲到早退等常見坑絕對是不能踩的。
25樓：匿名使用者
我想說，在這個試用期期間會考核很多的東西。而且在這個時候也會有很多常見的坑。那就是會問你的工資要求以及系列的東西。
看似沒有要求的東西，其實有很多不一或者保險金的，所以有許多的合同不明白的，千萬不要籤，有的地方說試用一年，等過了一年之後就不用你了，完了，就是為了少給你工資而用人，所以這都是坑很多需。
26樓：愛念桃
試用期有很多坑，是絕對不能去彩的，因為有時候你去上班，人家會問你要多少工資，你絕對不能嗯，實心實意的吧想要的東西說出來應該要暫時度事。
27樓：匿名使用者
試用期常見的坑就是延長使用期，迷你工作完成的不好為理由，不管你完成的有多麼好，都說你完成的不到位，然後給你延長，就為了少給你工資
28樓：風吹雨打
試用期有哪些常見的坑絕對不能踩。第一個我覺得是不能跟領導討價還價，要求升工資。第二個就是不能，目中無人。誰都看不起。
29樓：勵丹紅
一個公司讓你安排試用期。我想說，在這個試用期期間會考核很多的東西。而且在這個時候也會有很多常見的坑。
那就是會問你的工資要求以及系列的東西。看似沒有要求的東西，其實有很多不一樣的，要求。所以說我們要儘可能的避免這些坑。
認可請採納！
30樓：匿名使用者
六七是有很多坑，絕對是不能踩的，比如絕對不能拉幫結夥，對老員工一定要尊敬，對，上司應該也是畢恭畢敬做事一定要有原則，絕對不能違規，不得罪任何人
31樓：匿名使用者
試用期常見的坑有不能跟自己的領導頂嘴，不能在很多人面前讓領導沒有面子。一定要虛心向領導和同事請教問題，一定不要自高自大。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
32樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
33樓：大betty貝蒂
第一個就是你的實習單位不按照法律約定試用期期限。我國勞動法明確規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，而勞動期限在一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動試用期是不得超過六個月的。
如果你的實習單位超過了這些，那麼你就有權去告他們。第二個就是單獨簽訂試用合同或者你在試用期並沒有簽訂勞動合同，很多人在實習期都會被這一點坑。在很多企業他們招聘員工的時候都會簽訂一份試用合約。
等到使用期結束之後才會正式的籤合同，其實這個才是正確的。很多公司都會欺負新人，什麼都不懂，所以在實習期也不會跟他們籤實習合同，等到轉正的時候實習生就會發現自己的實習工資都是打了水漂的。
根據我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同期限內。只要是員工開始為這個企業工作，那麼就已經建立了勞動關係，是屬於事實合同關係的。如果不籤合約叫按兩倍的工資支付。
所以職場新人在簽訂合同之前一定要看清楚。
還有一部分企業單位會延長你的試用期，但這些都是不合法的。很多公司都會利用員工想要轉正的心理會給他們延長試用期。可往往就是最簡單的**，也能讓很多新人都團團轉。
因為現在的就業壓力本來就很大，競爭力也是非常大，很多公司都會利用就業人員這些心理，從而對他們進行實質性的壓榨。
34樓：小貓不吃醋
新人剛加入職場中，有許多事情要注意，特別是以下的雷坑千萬不能踩。
首先，要儘快熟悉公司的一切，包括身邊同事的喜好，千萬不能做一些讓別人反感的事情，尤其是不能得罪領導和自己的上級，遇到不懂的就去問，千萬不能不懂裝懂，這樣會引起領導很大的反感的，即使不會，也要告訴上級我不會，別耽誤了全域性的發展，那樣領導會記住你的，以後肯定也不能更好的發展下去。
其實剛入職場的新人要注意的有許多，但歸根結底來就是一句話：多看、少說、多做。多看看公司的運轉以及各種規則，除了工作中的建議評價，對公司的一些規則什麼的，都不要過於輕易的發表言論，多做一下自己的工作並熟悉。
這才是你在職場中安身立命的根
試用期領導找我談話，試用期領導找我談話
試用期內領導找談話，如何表達 沒事兒，有幾個領到不是邊打壓邊哄哄你呢。他肯定會在你身上找出這種那種的毛病，以突顯他的高人一等的用人眼光。你就照單全收，並明確表態就行。他是不會使勁誇你的，那樣會助長你年輕人的囂張氣勢，更加害怕讓你覺得頂替他的位置指日可待了。呵呵，事情已經過去了，如果你想留下，就不要管...
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...