1樓：潘博文
法律分析：員工在試用期一個月內沒有簽訂勞動合同，提供正常勞動力的，公司要支付勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：惠企百科
一、試用期有工資嗎？沒簽合同？
試用期內不籤合同就走的，要發工資。只要勞動者在單位工作，事實上就確認了僱傭關係。不管有沒有籤合同，其實都是僱傭關係，需要發工資。
2.試用期不籤合同違法嗎？
用人單位在試用期未與勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者可以維權。
首先，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據法律規定，單位自用工之日起與職工建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以依法要求勞動者支付雙倍工資。再次，單位未依法簽訂勞動合同的，勞動者可以在試用期內提出辭職。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期有工資嗎沒有籤合同
3樓：南永浩
法律分析：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應當發放工資的，不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一） 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三） 安排加班不支付加班費的；
四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期有工資嗎沒有籤合同
4樓：楊迪舒
法律分析：試用期間有工資，另外用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期有工資嗎沒有籤合同
5樓：錢歐陽
試用期沒有簽訂合同也是有工資的，需要根據你實際上班天數支付工資的。
法律依據：《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條：勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在 勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同試用期三天有工資嗎
6樓：張瑞玲
法律分析：有的。做一天算一天工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。
第七十九條 勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...
公司試用期月，沒有給籤合同，離職扣工資嗎
勞動者按照法律的規定辭職，用人單位就不能剋扣勞動報酬。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動...
公司規定試用期是月，但是過了月後沒簽合同，現在辭工是不是三天後就可走
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資.在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。過了試用期但是沒簽合同...