1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2樓：匿名使用者
合同期限為一年的，可以設兩個月適用期。如果想設兩個月適用期，合同期限至少為一年。如果想設三個月適用期，那麼合同期限至少是三年。
3樓：匿名使用者
1,要求醫院支付半年來的雙倍工資; 2,要求醫院與你補籤勞動合同(合同期限可以申請勞動仲裁勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
4樓：毛巾小律師
根據《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說如果只籤一年的合同，那不能約定兩道三個月的試用期。北京王律師
5樓：匿名使用者
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
籤勞動合同及試用期問題
首先從勞動合同法上來說 這個公司不正規 原因第一，勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 所以你這個一年的合同最多約定兩個月的試用期。其次，在待遇方面 這一條作參考 勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單...
工作月，已籤勞動合同，沒寫轉正申請，發的試用期工資，請問離職算試用期還是正式工？需提前幾天告知
如果勞動合同明確約定工資 試用期工資的，你可以以單位未足額發放工資名義隨時通知單位辭職，要求單位支付差額工資 按勞動合同法第47條支付補償金 如果沒明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單位補發差額工資 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
月的試用期，是否意味著籤的勞動合同必須要籤三年以上呢
1 試用期為六個月的勞動合同並且是三年以上固定期限和無固定期限 2 法律依據 勞動合同法 2012修正 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用...