1樓：
可以得到無勞動合同的第三十一天開始到被開除之日的雙倍工資；從用工之日開始的工齡的賠償金。《關於確立勞動關係有關事項的通知》1、2條《勞動合同法》46、47、48、82、87條，《勞動合同法實施條例》6、7、25條；
2樓：二貨
您好？看了您說的問題，你和企業簽訂的勞動合同是10月份到期，那麼你又在企業幹到12月份，結果被老闆開除，您想知道是否您能要求老闆給您10 11 12 月三個月的雙倍工資是吧？那是不可能給您的，因為，在沒有開出您之前您屬於正常員工，享受勞動合同上規定的各種待遇，您2月份是由於您的原因，讓企業開除，不是企業和您解除勞動關係，這是兩種層次上的概念，對於本企業開出的員工，工資一分不少，幹多久發給您多少，至於什麼雙倍工資讓企業付給您，那是沒有道理的，如果企業是和解除勞動合同的，那麼企業就得雙倍工資給您賠嘗，換位思考一下，企業需要的人才是什麼樣的型別？
企業為什麼要開除您？您真的該好好找一下原因，今後不要在這方面上吃虧了！祝您好運！
一生順利平安！
3樓：春雨彩虹
合同到期後，應在一個月內續簽合同，否則用工方應支付雙倍工資，你可以與單位協商處理，協商不成可向當地勞動管理部門投訴。
4樓：匿名使用者
如果沒有續簽合同，不能。
我是工傷,和單位籤的勞動合同到期幾天了,單位既沒續簽,也沒解除,怎麼辦
你發生工傷，而且勞動合同到期，公司就不續簽合同，那麼你要先去鑑定工傷等級，然後，找公司協商工傷補償及雙倍經濟補償，公司不支付的，反映到勞動局解決。繼續在原單位工作可以視為按以前合同繼續履行。如果用人單位不與你續簽，則應該按實際工作年限支付補償金 職工與我單位簽訂勞動合同後，時間到期沒再續簽，也沒辦理...
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...
我現在簽了一年的勞動合同，但是我做幾個月就不做了，那會怎麼辦
如果簽了一年的勞動合同，但只是做了幾個月就不做了的話，那麼就成了違約合同了，就不是說是單方面解除合同。那要看公司是什麼樣的公司呢，有一些公司如果你是單方面解約的話，大不了就是這個合同廢除了，沒有效益過了，但如果說還是堅定一些比較重要的東西的話，可能會賠償一些違約金什麼的，那要看你們的合同是怎麼籤的。...