1樓：農村阿克
如果簽了一年的勞動合同，但只是做了幾個月就不做了的話，那麼就成了違約合同了，就不是說是單方面解除合同。
那要看公司是什麼樣的公司呢，有一些公司如果你是單方面解約的話，大不了就是這個合同廢除了，沒有效益過了，但如果說還是堅定一些比較重要的東西的話，可能會賠償一些違約金什麼的，那要看你們的合同是怎麼籤的。
2樓：濟南程律師
根據我國勞動合同法的規定，勞動者享有依法解除勞動合同的權利。正常情況下，勞動者要解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後就可以離開用人單位並辦理相關的解除勞動合同手續，比如辦理工作交接、要求出具解除或者終止勞動關係證明、轉移檔案等。如果未按照前述要求解除勞動合同，那麼只有在因勞動者的擅自離職而給用人單位造成損害的情況下，用人單位有權要求勞動者賠償損失。
3樓：
廣東胡律師：
你按《勞動法》提前30天書面申請離職就行，《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。
4樓：
看合同是怎麼規定的，如果沒有寫明負什麼違約金什麼的，就是提前一個月申請離職，勞動法支援的。
5樓：律政男人
按合同約定的違約條款處理
提前30天通知單位解約需要有法定理由才行
6樓：梵心隨情飛
提前30天書面向單位提出辭職就可以了。
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司這樣做合理，合同內辭職，你可以提前一個月告知公司。勞動合同法規定 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 公司做法不合理 可以算合理，正常勞動合同，辭職要提前一個月或半個月告知公司 不合理，公司要儘快及時開立離職證明。勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 並且是十五日內為勞...
沒簽勞動合同，但是簽了保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款，具有法律效力嗎
按實際情況及相關的法律規定，沒簽勞動合同，但是簽了一個保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款的話，這份協議屬於部分約定沒有法律效力。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，同時競業限制期限，不得超過二年...
如果簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準能單方面解除合同麼
簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準，勞動者不能單方面解除合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...