1樓：
1.單位收取押金已經違反了勞動合同法。
2.提前一週通知辭職的規定也違反了勞動合同法。
3.不支付工資也違反勞動合同法。
你可以向勞動部門申訴。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：
勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
這樣做肯定是違法的，勞動者可以向有關部門舉報。
3樓：南寧文律師
收押金是違法的。
應該退回。
試用期內，你可以隨時離職。
試用期交的押金離職3個才能退合理嗎
4樓：第零
不合理。因為：
一、你試用期期間解除勞動合同符合勞動合同法。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、你們單位應該立即退衣服押金給你。如單位不退，你可到當地勞動行政部門告發。
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
5樓：匿名使用者
用人單位收取押金違法，應當立即退還。
《勞動合同法》第九條規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。用人單位收取押金是違法行為，勞動者可以要求用人單位立即退還。
用人單位不退還的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
在試用期辭職 公司應不應該 退還以前交的押金？！ 50
6樓：
公司收取你入職押金或扣押身份證都屬於違反勞動法行為，必須退還給你，你如果去人力資源和社會保障局舉報他們他們還會被罰款的。
7樓：巴拉克
應該退回，押金是口頭的，你們有書面的勞動合同嗎？若沒有，可以主張二倍的工資，另外，若公司辭退你，可主張經濟補償金
8樓：念抒
通過正常離職手續，就一定要退，除非你簽訂合同時註明不退。
9樓：鄭居芹
肯定啊！自己的錢肯定是自己的，什麼公司這麼坑，上班還要交押金
10樓：匿名使用者
看合同的約定條款，辭職的過錯方是誰
11樓：迷茫
。主要還是看那黑不黑。正常來說是會退的
12樓：薇薇
去上班還要押金呀，不管什麼時間辭職都改退
試用期辭職押金退還嗎？
13樓：匿名使用者
你好！勞動合同法有明確規定，用人單位不得以任何形式收取勞動者的押金，即使是你在試用期辭職，用人單位都要退還你的押金，如果他不退，你可以到勞動監察部門投訴，要求他們幫助你要回押金。
14樓：學聘網
說不上來，那就的看你老闆是砸想的。。
試用期內辭職押金是否應該返還 5
15樓：
美容店向你收取500押金、50元工裝押金是違反勞動合同法的。單位是不得收取任何押金的。你和美容店協商不成的可以向勞動部門申訴。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
16樓：匿名使用者
**規定：任何單位或個人招工時候以任何形式收取押金！
17樓：匿名使用者
按照勞動合同法規定，試用期辭職提前3日提出，就可以解除勞動合同。交押金是不合法的，不給工資更不合法！
18樓：匿名使用者
押金和工資可以領的,
大家幫幫忙呀，我和公司簽訂了試用期合同3個月，但是現在幹了10天想辭職，交的押金能要回來嗎？
19樓：韓飛律師
如果勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位，履行了正常的辭職手續的，用人單位是應當支付勞動者的工資以及勞動者所交的押金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：匿名使用者
可以，根據勞動合同法規定，用人單位錄用不得收取押金，單位收取押金本身就是違法，試用期解除勞動合同提前3日通知用人單位就可以，另外單位本身存在欺詐，這樣你可以隨時解除合同，
21樓：蔡思斌律師
你好！根據我國《勞動合同法》第三十七條……勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你還在試用期內，提前三天提出辭職就可以了。
根據第八十四條……用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。你所在的公司向你收取押金本身就是違法行為，你可以向他們索回，若產生爭議，你可向勞動行政部門舉報或提起勞動仲裁維護自身合法權益
22樓：北京誠輝律師
你好！用人單位是不可以以這種理由扣著押金不給你，建議你先和用人單位協商解決，不行的話，只能去勞動局投訴。
23樓：匿名使用者
試用期第一個月辭職一般提前1個工作日就可提出，此外用人單位i是不能收取押金的，如單位i不給，可到勞動部門投訴。
24樓：東環路行走
試用期內只要提前三天交報告就可以辭職了，轉正以後才能要求提前一個月。而且公司在籤合同的時候讓你交押金是沒依據的，你可以要求公司退還。如何對方拒不退還的，你可到當地勞動監察機構去投訴，由他們來處理。
還有這是不用交費的。
25樓：_羅欣
1、可以要求退回押金
2、必須履行正規的辭職手續
26樓：匿名使用者
試用期提前3天通知就可以解除勞動關係，這是勞動合同法的規定，合同約定無效。押金可以要回來
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