1樓：惱春意
試用期的時間是從入職之日算起。
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。
單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」
由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。
2樓：遠端法律諮詢
從你入職那天起算，自用工之日一個月內用人單位應與你簽訂勞動合同。
3樓：法律實務研究
勞動關係自實際用工之日起計算，所以，試用期從實際入職之日開始計算。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
4樓：紅豆饃饃
如果是企業的話是從籤合同算起 如果是事業單位的話就是你辦理人事關係，工資開始計算的日子，具體應該諮詢你單位的人事部門。
5樓：五支溝一霸
用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。簽訂合同的試用期一般從簽訂合同當日或者次日起算。如果沒有協商或者沒有簽訂合同，則按照建立事實勞動關係起算，比如你領導工牌、工裝、工具開始工作的那天起。
6樓：韓全啟律師
1、試用期自簽訂勞動合同算起。
2、僅供參考！
試用期是從上班的第一天算起還是從簽訂合同的那天算起？
7樓：法律實務研究
如果勞動
合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：匿名使用者
我國《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
可見，用工是判斷是否訂立勞動合同的唯一標準。所以應該從上班第一天開始視為簽訂勞動合同，也就是6月5日開始算起。
9樓：廣州民商律師
從入職當日起算，即6月5日起算
10樓：匿名使用者
上班之日
縱橫法律網 餘春靈律師
試用期未辦入職 未簽訂合同 做了一天想辭職 可以直接走嗎 **等！！
11樓：水6元
如果你放棄向公司索要辭職證明和不要這一天工資，你可以與公司做好交接後口頭通知公司一聲就可以走。
12樓：百事可道
《勞動合bai
同法》第三十七條du：勞動者在試用期zhi內提前三日通dao知用人單位，可以專解除勞動合同屬
。通知公司相關負責人後可以直接走（起碼尊重）。公司應該支付你所付出勞動時間裡的報酬。
建議你通讀兩遍《勞動合同法》，對今後是很有幫助的。
13樓：
按照勞動合同法，要提前3天提出辭職。
一般公司不會管那麼多的。通知一聲就不上班了。
試用期是從上班的第一天算起還是從簽訂合同的那天算起
如果勞動 合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算 如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...
試用期是要辦理入職手續還是籤試用期合同？如果簽了試用期合同之
一般的公司都不會籤copy試用bai 期合同，只會告訴你試用期多du久，工資多少，如zhi果你提dao到試用期合同他會告訴你有，但是很少有籤的，因為這份合同對我們求職者來說是保障，對公司沒有什麼好處，當然，如果不籤對我們來說也比較靈活，來去自如，話又說回來，找工作不是一時衝動的，要慎重考慮好再做選擇...
入職的時候說試用期是月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是月我該怎麼辦
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了 要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！說你入職的時候說試用期是一個月，現在你...