1樓：
可以領到工資。試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
副標題回答：第2天可以不去了，也可以領到工資。因為樓主經理已經同意辭職，則勞動關係已經解除，單位應該進行結算，向你支付工資。
注意：保留好經理同意辭職的證據，比如簽字同意，或者簡訊同意等。
2樓：廣哥歡樂匯
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3樓：匿名使用者
勞動法中明確規定,用工單位必須和員工簽訂用工合同,沒有的話,勞動局可查處,處罰. 不管你是辭職還是被辭退都有權領到相應的報酬。 不給的話,準備好工作過的證據,投訴到勞動局.
到時付你工資外他還將賠你損失.
4樓：
完全可以。
如果簽訂書面勞動合同，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
如果沒有簽訂書面勞動合同，則為事實勞動關係，勞動者隨時可以解除勞動合同，無需三天通知，用人單位應按口頭約定支付工資。
在經理已經同意的情況，無論書面勞動合同關係還是事實勞動關係，勞動關係都已經解除，單位應該進行結算，向你支付工資。保留好經理同意辭職的證據，比如簽字同意，或者簡訊同意等。
建議：如果對方不肯給，先協商，協商不成的，向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁，直至提起訴訟。但要保留好你在此單位提供勞動的證據，比如工卡、上班記錄等，。
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