1樓：匿名使用者
用人單位用工3天未訂合同並不違法，沒有訂立勞動合同，離職也要遵守《勞動合同法》的規定，提前3天通知用人單位，可以解除勞動關係離職。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
可以吧，試用期應該相互都可以隨時解約。
3樓：擺渡學姐
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回答不可以。籤合同後，在試用期的，可以提前3天申請辭職用人單位同意，辦理工作交接後，第三天即可離開公司。公司不批准的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
根據《勞動合同法》第二十一條規定：「在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
不管籤沒簽合同都應申請辭職
提問試用期一個月，但現在已經過了試用期結束，並且過了一個多月了，還沒找我籤合同，我前兩天提出離職，他今天要找我籤合同
我想問這樣的話我提前三天離職可以嗎
回答那看您個人意願想不想繼續在此公司繼續任職，考慮是否籤合同
可以的提問
那我的社保他是不是還需要給我繳納
如果不繳納，是都可以要求賠償
回答社保應該是到您離職為止
提問她們說按照法律需要提前30天。這種情況，三天提前離職可以嗎
回答辭職後社保的處理如下：
一、首先需要做的就是結算個人賬戶。繳納的社保當中養老、醫療保險有個人賬戶，而失業、工傷、生育保障是沒有個人賬戶的。
二、如果找到新工作，就帶著憑證去新公司人事部門辦理社保轉移，把之前賬戶上的餘額轉到新公司的個人社保賬戶上。而且，醫保中斷兩三個月新公司都會幫我們補交上的。
三、離職之後未找到新工作，而是自己創業的情況。那麼這種情況就需要自己參加社保，或者社保斷交。在離職之前，我們也需要辦理社保憑證。
醫療保險中斷，次月是不能享受醫保報銷待遇的。所以，即便我們社保中斷了，也要參加一份醫療保險給自己提供保障。
那應該是按照公司規定的期限申請離職30天
提問不是他規定，他是說法律要求30天
回答有些公司法是不一樣的
諮詢僅供參考
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