試用期是從上班的第一天算起還是從簽訂合同的那天算起

2021-03-03 23:09:44 字數 537 閱讀 8564

1樓:法律實務研究

如果勞動

合同明確約定試用期的開始時間,按勞動合同的約定計算;

如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間,應當從實際用工之日起開始計算。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

2樓:匿名使用者

我國《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

可見,用工是判斷是否訂立勞動合同的唯一標準。所以應該從上班第一天開始視為簽訂勞動合同,也就是6月5日開始算起。

3樓:廣州民商律師

從入職當日起算,即6月5日起算

4樓:匿名使用者

上班之日

縱橫法律網 餘春靈律師

試用期的時間是入職一天算起還是籤合同的一天起

試用期的時間是從入職之日算起。勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。試用期是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商,取得一致,試用期條款才能成立。...

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