1樓：金色山河的春春加油站
首先你們公司是違反勞動合同法的
1.沒有在一個月內簽訂勞動合同是可以要求滿第一個月後至今的雙倍工資，這個工資包括加班費在內的。你可以拿六個月的工資。
2。無故解除合同同樣是可以要求賠償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。
無故解除合同是違法解除合同是經給雙倍工資賠償的。你可以拿兩個月工資的補償金。這兩個月的工資是你以前七個月的平均工資。
（所有的工資的平均數）
2樓：明月說
根據勞動合同法的相關規定，首先簽訂勞動合同是公司的義務，否則勞動者可以要求公司支付雙倍工資。其次，在勞動者沒有違反公司規章等違規行為，應提前30日通知勞動者才可以與勞動者解除合同，並且可以要求支付經濟補償金（你的情況是一個月的工資）
建議取證，證明你與公司存在勞動關係。比如名片、工資條或者其他可以證明的證據。到勞動仲裁立案（免費）
希望可以幫到你。
3樓：可信時間戳
肯定違反了法規了，你們之間存在事實的勞動僱傭關係（要收集證據，如工作證，工作服，工資記錄等），你的勞動所得肯效能拿到。大不了你去當地的勞動仲裁委員會去起訴你們公司。如果沒有籤合同的話你還可以申請雙倍工資。
找個律師問問。
4樓：郭胖子律師
一、公司違反了《勞動合同法》，用人單位必須和員工簽訂書面《勞動合同》。
二、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、但是你要注意證據問題。你要有證據能夠證明你與該公司存在勞動關係，並且工作七個月。
5樓：桑旻
根據勞動合同法的規定，用人單位應該在勞動者入職後一個月內與其簽訂勞動合同，如果超過一個月未簽訂的話，那單位要承擔雙倍工資的責任。同時單位還應該為勞動者繳納社會保險。同時該法還規定如果用人單位違法解除勞動關係的話，還應該支付經濟賠償金。
具體標準為工作滿六個月以上不足一年的按照一個月的工資補償雙倍。
6樓：匿名使用者
有，公司僱傭員工，必須簽訂勞動合同，不籤合同的，按雙倍工資支付，勞動監察部門管理。
7樓：匿名使用者
要有證據 到當地勞動仲裁委員會尋求幫助
8樓：農戈雅
沒有的，就因為你們沒有合同。
我在公司上班七個月了，公司一直沒給我籤合同，也沒交社保，要開除我，我能拿到補償金嗎？
9樓：北漂碼農
這個需要勞動仲裁或者起訴的
首先說公司不和你簽訂勞動合同就屬於違法行為，這個也屬於自己的過失工作，一定要籤勞動合同，不然沒有法律保障。
可以保留相關的上班證明，打卡記錄等證據，去起訴或者去申訴。
10樓：董琇雨
不能。開除你就開除你了。還那麼囉嗦。
你被開除的肯定是你自己有問題。還想拿補償金。
你剛來公司的時候你怎麼不問清楚。現在你們沒有合同。老闆會賠給你嘛。能拿到自己的工資就不錯了。還要補償。
11樓：
現在每個公司給員工交的保險都不一樣，有的甚至是沒有任何保險的，你入職的時候如果沒有要相關證明就是沒有保險，開除就沒有補償。
12樓：
臨時員工！沒有籤正式合同！不交社保的話！你是拿不到補償金的！只要把工資拿到就算了，此處不留爺，自有留人處！在哪個地方不是混的。
13樓：
說明你達不到公司的要求，公司有權利勸退的，要搞清楚不是所有被辭都可以拿到補償金的。
14樓：匿名使用者
咋這樣呢試用期過了就得簽訂合同交保險啊。，要開除你是你不能適應這份工作，現要開除你你得去當地勞動局諮詢一下啊。
15樓：505q了
這是公司用工違法勞動法現象，你可以舉證向勞動仲裁委投訴反映情況，有關能夠獲得相應的補償和賠償
16樓：
在公司上班，七個月了，沒有籤合同，也沒交社保，要開除你，你能拿到補償金嗎？你沒有籤合同，這樣是不給你補償金的，如果你要籤合同了，她就得給你個說法
17樓：匿名使用者
可以的。可以帶著證明材料，比如每月工資卡上的發工資記錄，上班打卡記錄等等，到當地勞動仲裁機構申請仲裁。在此之前最好先跟僱主單位溝通，溝通不成再申請仲裁。
18樓：甘醇芬芳
這個要到你們當地的勞動局去諮詢一下勞動部門的工作人員會根據你情況給你建議和幫助
19樓：匿名使用者
你的公司已經違反勞動合同法，你可以根據法律得到補償，還可以追加賠償。
20樓：
看了你題目有以下感覺：1、沒有好好上班，沒上進心，不務正業，不然公司不會開除你。2、七個月了沒簽正式合同，說明你勝任不了這份工作。
你提問能否拿到補償金我想能拿到，因為：1、你可能己超出試用期限。2、可能參加過公司的加班活動。
綜上所述公司為了安定人心也會支付你補償金，何況勞動法規定：工作超過試用期即視為轉為正式用工合同，現公司辭退你應該給予補償。
21樓：匿名使用者
你先諮詢一下律師，之後在諮詢一下社保局，這些事情必須問清楚的，要不你也沒辦法拿到補償。找到地方才能弄明白。
22樓：突然就你們
可以申請勞動仲裁的，像你這種情況，只要不是你這邊的問題，可以像公司申請賠償
23樓：人在旅途玩耍
不能，因為沒簽勞動合同，也沒在勞動監察部門備案。
24樓：l零
可以拿到補償金，而且公司沒給你籤合同，你可以要求雙倍工資賠償
25樓：匿名使用者
可以拿到補償。
公司用人必須籤合同，如果不籤合同的話可以索賠雙倍工資。
最多索賠11個月。
而且他沒有給你上保險，你也可以告他，讓他給你補交保險或者是現金賠償。
別理底下那些人瞎說八道什麼都不懂。
下面的回答我都無語了！
真的，題主別理下面那些人，好多跟神經病一樣，根本就不懂勞勞動法。
樓主可以到當地的勞動局申請嗷峒中財，但是記得要收集證據，證據也很簡單。
可以去銀行打你的工資流水單據或者是有工服工牌兒各種的，可以證明你在這個公司打工的勞動證據就可以了。
你就只要證明勞動關係就可以了，剩下的什麼都不用管，就直接去勞動仲裁。
26樓：瓜瓜豬
你可以去社保局諮詢一下，這樣公司是要給你補償的
27樓：我是李白李白
那你就找證據，工資條有嗎？去勞動局申請仲裁
我在公司工作了7年，沒有簽訂勞動合同，現在公司要解顧我，我應該得到哪些賠償？
28樓：
經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標準如何確定？
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。
應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
還有，由於單位一職未和你簽訂勞動合同，從2023年的二月起，你可以主張單位支付你雙倍的工資
29樓：匿名使用者
雖然沒簽勞動合同，但卻有」事實勞動關係」，法律上承認並受保護
30樓：無知少年的好奇
遇到這情況沒關係，你得要拿出和那個公司有勞動關係的證據！！然後你就不用擔心了，根據新勞動合同法，形成勞動關係超過一年而未簽訂勞動合同的，超過一年的部分工資按雙倍給予，公司還要補給保險金等。打官司絕對賺！
還有啥疑問可以去找當地的律師事務所的律師諮詢
31樓：永_不止步
你在多少年，你就有多少個月的工資補嘗11
7年也就是7個月的工資補嘗！！
且工資還不只是你的底薪，是你最近10或12個月的平均工資。
包括獎金要內！！
所以說你一定會得到一比相當可觀的賠償!!
這是最新勞動法的規定！！
我就是這次勞動法的愛益者！！
你就這樣和他說，他要是不肯，你就找勞動所！！
沒什麼人情可說的！
他一定賠你！！
關於勞動法，在公司工作七個月了。而公司沒有購買社保和簽訂合同的問題。
32樓：付家晚照
1、你手裡有什麼證據證明你在公司工作過？比如工作服，上崗證，工資打卡記錄。
2、仲裁很簡單了，要7個月的社保。再有就是6個月的雙倍工資差額。勝算很大。時間嘛，不好說，你們公司要是會拖，拖你個3,5年不成問題。
我在一公司工作了7年了.現在老闆無顧開除了我.請問按勞動法該公司應該怎麼補嘗我.急、謝謝 20
33樓：匿名使用者
補償你八個月工資即可。即七個月的經濟補償金加一個月工資的代通知金。 當然，如果沒有合同，你還可以主張11個月的雙倍工資賠償。
34樓：匿名使用者
公司是否有啟動解僱程式提前一個月通知你？你們的勞動合同是無固定期限的嗎？
35樓：管家小貓
必須提前一個月通知，並且補償一個月工資
36樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，可要求支付7個月本人工資的經濟補償金，亦可要求繼續履行合同。申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
在公司工作11個月了，入職第七個月才簽訂勞動合同，（1這是否違反勞動法？前七個月未籤勞動合同能否得
37樓：如夢水雲間
之前未籤合同bai可要求每月雙du倍工資差zhi額賠償；
未交社保可dao到社保局投回訴補交，答
如果單位不補交，可以要求一個月的工資補償金；
如果你沒有嚴重違反公司規章制度及沒有給單位造成嚴重損失的情況，單位這種做法是違法的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的相關規定，單位違法解除勞動合同需要一年賠償2個月的工資。
38樓：墾丁大哥
7個月裡只有六個月能得到雙倍工資。
我沒有簽訂勞動合同可是違反了公司規定 公司開除我他不給予我工資這個合法不
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單位應該bai 根據約定及du時支付您相應的工資,單位拖zhi欠工資的行為違dao法。單位在建立專勞動關係屬後應該及時與您方簽訂勞動的合同,單位拒不簽訂勞動合同的,您可以自第二個月起主張雙倍工資。您可以與單位協商,要求單位支付拖欠的工資,併發放一個月雙倍工資。如果與單位協商不成,可以持工作證明 同事...