1樓：
先申請工傷，鑑定傷殘等級，然後確定賠償額度。只要你有證據證明和單位之間存在勞動關係，沒簽合同、沒繳納保險都應該得到補償的
2樓：匿名使用者
先申請工傷，定殘！定殘後才能確定賠償額度呢！然後找證據證明勞動關係，及內你發生事故是在勞容動期間發生。
雖然工傷不分是否是操作失誤造成。但最好能證明非操作失誤造成損傷。
合同、保險都不是問題，只要能證明你朋友和工廠的勞動關係事實存在就可以了！
至於賠償方面，現在還不能確定。需要定殘。注意保留醫療費用發票，和費用明細。
相關的營養費、誤工費、護工費、交通費、未成年子女撫養費、後期輔助器械費用、整形費用等
希望都能考慮在內。同時注意保留相關證據！便於起訴！
我爸在工廠上班試用期第二天受傷，手指粉碎性骨折,但是沒再簽訂合同,這個工廠有多少責任？算不算工傷
3樓：匿名使用者
當然算工傷了，只要你爸已經上班，就和工廠有了勞動關係，工廠當然要負責了。
沒有籤合同,現在在工作的時候受傷了,公司該怎麼賠付 ?
4樓：匿名使用者
很同情你，先協商，估計
你已經協商過了。可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，另外到當地的勞動仲裁庭請求救助。去監察大隊投訴你們公司沒有給員工簽訂勞動合同，投訴沒有給你們參加社會保險。
還有你本身的工傷情況。去勞動仲裁請求仲裁解決。一般別自己找老闆，避免家人朋友一起去造成不必要的麻煩，擴大事態，切記別在公司給老闆**，現在的私人老闆一般法律意識不強，相信勞動部門。
他們會為你主持公道的。
另外，沒有簽訂勞動合同也沒有事，按照新勞動合同法規定，你在他那務工，已經形成事實勞動關係，也是受法律保護的。並且公司必須給員工簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的屬於違法行為。
5樓：匿名使用者
協商一下，如果廠家不同意，申請仲裁，無果，民事訴訟，庭中可以要求調解，看病單子一定要儲存好，這是證據
6樓：匿名使用者
先協商一下，如果廠家不同意，可以起訴他，看病單子一定要儲存好，這是證據。
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