1樓:贏了網
單位應該bai
根據約定及du時支付您相應的工資,單位拖zhi欠工資的行為違dao法。單位在建立專勞動關係屬後應該及時與您方簽訂勞動的合同,單位拒不簽訂勞動合同的,您可以自第二個月起主張雙倍工資。您可以與單位協商,要求單位支付拖欠的工資,併發放一個月雙倍工資。
如果與單位協商不成,可以持工作證明、同事證人證言等證據材料,及時到勞動監察大隊投訴,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規(供參考)《中華人民共和國勞動合同法》
你好,我以前的一個老闆拖欠工資一直不給,我該怎麼辦,之前沒有簽訂勞動合同,全都是口頭協議的
2樓:勞動法諮詢師韓飛
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一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
3樓:勤奮的掘墓
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時回效期間為一年答。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、用人單位未與你簽訂書面的勞動合同,你可以從用工的第二個月起要求雙倍的工資。2、之後你可向勞動監察部門舉報,要求協助討薪,限期支付。如果用人單位拒絕支付,你可向勞動部門申請仲裁,除要求支付雙倍工資外,可同時要求用人單位支付50-100%的賠償金。
4樓:匿名使用者
第一,確定老闆拖bai欠工du資的證據。證據可以是欠zhi條、**錄音、手機dao簡訊等
第二,確定你一內直向老闆主張權利的容證據,如手機簡訊等第三,抓緊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。該仲裁時效是1年第四,如果對仲裁結果不服,可以向法院提起訴訟。如果老闆能直接給你出具欠條,你可以直接向法院起訴了,不用先仲裁
以上為訴訟程式,如果你沒時間,但有證據證明老闆欠你錢(注意是欠錢,不是欠工資),可以考慮把債權轉讓了。比如老闆欠你2萬,你可以1萬把這債權賣出去,讓別人問你老闆要去吧
5樓:匿名使用者
理論上來說你悲劇了
但是中國乃至世界都是欺軟怕硬的社會
有些老闆就是看到你不敢把他怎麼地,所以他才敢這樣反過來說,欺軟怕硬的人都是像你這種沒有法律意識還懦弱、訟的人慣的菜刀又不限購......
6樓:手機使用者
是否有身份證之類的物件,和一起做事的作證
7樓:匿名使用者
去找他要啊,跟著他,他哪去,你哪去,直到他把工資給你!
因為你沒有合同,勞動仲裁沒有用的,沒有證據,所以說你只能用自己的辦法去找他要!
8樓:匿名使用者
找一起幹活的作證
申請勞動仲裁
9樓:狐說拔刀
**錄音存證,然後你找當地的勞動者權益保障部門、電視報紙**或直接找律師。
或者先找以上人等,在他們的指點下進行有效的**錄音,然後追討應得的勞動所得。
10樓:明日之星強強
你是否還其他的證據,比如人證、收條等,如果有你可以去勞動局監察大隊去投訴,不行可以去申請仲裁。
同時你也可以去天天去找他要工資。科雲律師(corwing)
11樓:匿名使用者
找他要 他態度怎麼樣?要是就沒打算給的樣子就來點硬的嚇唬嚇唬她。。。有的人吃軟怕硬
12樓:合肥律師服務
可以去勞動局申請仲裁,沒有合同,可以要求賠償雙倍工資,另外拖欠工資可以要求賠償工資的50-100%
我去年在工地上做了兩個月,老闆工資一直拖著不給,也不籤合同。現在老闆跟甲方結賬後跑了,我該怎麼辦?
13樓:匿名使用者
去當地勞動局勞動監察大隊試試看
14樓:匿名使用者
「甲方本來打算把我的工資發了,強行跟甲方結賬了,把支票轉走了」
有點搞不清楚你們三方間的關係
15樓:匿名使用者
這世道這事有的是,不可能你一個人的工資沒給吧,跟你們下邊的人一起找他,或者告他,,實在沒辦法就只能認栽了,兩個月白乾,,現在拖欠工資**很看重,去公安局告他
16樓:水2010果
找當地的法律援助協會。可以先打114查詢。
我是建築工地現場管理人員,在這幹兩年多了,沒有籤任何合同,老闆拖欠工資怎麼辦,具體的方法應該怎麼做
17樓:廢材小小怪
根據《勞動法》及最高院的司法解釋,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關係後發生的糾紛,依法屬於勞動糾紛。
因此從您的情況看,是屬於勞動糾紛。
建議您保留相關證據,先與老闆協商,協商不成,可以向當地勞動部門投訴。
再不成,向勞動仲裁機構依法提起勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資規定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
擴充套件資料:
案例裁審接力紓民困,保全措施化糾紛
1.基本案情
廣州市某五金公司因經營不善,拖欠彭某等225名員工數月工資410多萬元。
為防止廣州市某五金公司轉移、隱藏財產,彭某等225名申請人向廣州市番禺區勞動人事爭議仲裁委員會提出財產保全的申請。
2023年4月20日,該委向廣州市番禺區法院提交仲裁建議書,建議查封、扣押、凍結被申請人廣州市某五金公司所有的價值387萬元的財產。
2.裁判結果
廣州市番禺區法院2023年4月21日受理該案後,當天即由勞動庭庭長帶領辦案人員趕往涉案企業。
由於涉案企業廠房面積大,原材料、半成品等擺放分散,且原材料主要為價值高的銅合金,容易出現財產被盜的風險。
帶隊庭領導及時組織員工開會,指引員工開展自救工作,利用叉車、手推車等將分散的原材料、半成品全部存放於密閉的原材料倉庫,確保了查封財產的安全性。
查封工作完成後,勞動庭又積極協同區人社局、大龍街街道辦敦促企業落實工資籌集工作,經法院多次協調,涉案企業在2023年4月23日下午完成全部工資籌集及發放工作。
18樓:蘇州施律師
你的情況比較複雜,我一個一個回答。
1、你的老闆只是一個個人,他不具備用工主體資格。他借用其他公司的資質承包工地,你如果想要要工資,就不要起訴老闆,而是起訴那個有資質的公司!(也許你一時間無法理解這句話的意思,但是這是實踐中的正確法律操作)
2、接下來你要固定的證據很簡單:(1)你在工地做管理員的證據。(2)這個工地上的那個建築公司的各個標誌,用來證明這個工程是由這個公司負責製造的。(3)你每個月的工資證明。
3、拿到以上證據以後,你就可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁,沒有簽訂勞動合同。你一共可以要以下賠償:經濟補償金、11個月的雙倍工資、補交社保、發放未支付的工資!
4、這種情況你要勇於去維護自身權益,不要嫌麻煩。
19樓:匿名使用者
一、證據蒐集
1、蒐集能夠證明你和老闆的公司之間存在勞動關係的證據2、蒐集能夠證明你在工地工作過的證據比如,工資卡,工地工裝,自己在工地幹活的錄影材料,**等。
二、勞動仲裁和訴訟
列老闆公司和發包方為被告。仲裁被駁回的話,啟動訴訟程式。
20樓:匿名使用者
杜絕沒有勞動合同的用工,保護自己的合法權益。什麼年代了,還欠薪,早該不幹了,現在是法律社會,不許欠薪的事情。
現在沒辦法了,只能收集**等證據,錄音,或其他的收據等證據。不行投訴到勞動管理部門和找律師,現在也有無償援助的。
再不行就鬧。
21樓:匿名使用者
1、最好你能找到證明勞動關係的資料;
2、其次、你可以把上述資料準備好去申請勞動仲裁;
3、具體的你還可以要求11個月是雙倍工資,因為你們一直沒簽訂勞動合同。
22樓:都燕果律師團隊
你好,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議去當地勞動部門反映情況。
23樓:心的耳朵
直接到公司所屬區勞動監察大隊,需要什麼資料會有人告訴你
24樓:冬日的陽光哦
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
解決勞動糾紛,可以協商,調解,請工會調節解決,仲裁,訴訟,
具體操作是證明自己和用人單位有勞動事實,同事證明,尋求當地工會幫助,到勞動部門反映,協商,調解,仲裁,都不行,起訴
25樓:黑夜明燈
你首先要收集證據:1、你給老闆工作的證據;2、每月工資多少的證據。
可以是證人,也可以是錄音。
有證據後,可以按照勞務糾紛起訴,追索勞務費。
26樓:匿名使用者
勞動仲裁,去那也許你還有希望
27樓:匿名使用者
我也不是很懂 ,或許找勞動局可以。
貨車司機沒有勞動合同老闆兩個月不發工資去勞動局可以麼
你是貨車司機，並沒有簽訂勞動合同，老闆兩個月不發工資了，你可以去勞動局，申請勞動仲裁。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。...
和前女友分手兩個月了，在這兩個月一直很想她，把她約出去，親她可好，會不會有複合的可能
這是你單方面的想法，那你就應該去試探前女友的想法了，一個巴掌拍不響。但反過來想，事事無絕對只怕有心人。會，很有可能會，因為你們是有感情的，她也會很想和你複合的，加油吧 親她最好不要阿，因為分了兩個月 我建議你誠懇的在追求她 有希望啊 如果出來說明還有希望，一見面就針鋒相對，估計還是不要親了 說一些好...
出來找工作兩個月了，沒找到，一直依賴在網咖，找工作經驗又不足，我該怎麼辦
你要知道一點，工作不是請你去享福的。還有一點，如果你沒有什麼賺錢的能力，請不要長期待在網咖，保持工作。工作有的是，就看你幹不幹，既沒有學歷,又沒有工作經驗,該怎麼去找工作,但是我的技術還是挺棒的 我很抄理解你現在的心情，但也別太苦惱了，生活總是有不如意的地方，求職也總是有這麼一個過程的。依你現在的情...