貨車司機沒有勞動合同老闆兩個月不發工資去勞動局可以麼

1樓：慶帥考研老師

你是貨車司機，並沒有簽訂勞動合同，老闆兩個月不發工資了，你可以去勞動局，申請勞動仲裁。

討要工資。

關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？

或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。

2樓：

貨車司機如果是給貨運公司開車，就算沒有勞動合同，只要是拖欠工資，找勞動局或勞動監察大隊都可以，甚至可以去做勞動仲裁。如果是給私人老闆開車，找勞動局、勞動監察大隊都不管用，因為個人沒有招工資格。有證據最好去法院起訴。

沒有籤勞動合同的情況下老闆不發工資，可以去勞動局上訴嗎？

3樓：監理師

可以的，但你要提供你在老闆處工作的的證據，比如簽到表、同事作證、給老闆幹活記錄等等。按照勞動法的規定，你不僅可以要到工資；從第二個月起還可以讓老闆支付雙倍的工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

你好，我是一名貨車司機。我在一傢俬營企業工作八年公司沒有給我交社保我刻怎麼辦？也沒有簽訂勞動合同？

4樓：匿名使用者

收集事實勞動關係證明申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊舉報，要求補繳社保。

我是公司一名貨車司機，跟公司沒有籤勞動合同，由於個人原因車發生事故給公司帶來損失，公司可以扣工資嗎

5樓：千千之北

勞動者給單位造成損失的單位可以要求勞動者賠償並可以在工資裡面扣除但是每次扣除金額不得超過月工資的30% 另外你可以申請勞動仲裁要求公司支付未籤合同的雙倍工資