1樓：
1、由於公司未與你簽訂勞動合同，目前未離職前，應注意收集能夠證明你與公司存在勞動關係的證據，如：工資支付憑證、記錄，繳納社會保險的記錄，工作證、服務證；招工登記表，考勤記錄，其他員工證言等，另外如一些公司發給你的通知，或公司章且有你簽名的檔案，或代收公司檔案的簽收單等，其他能證明與公司存在勞動關係的間接證據。
2、未簽訂勞動合同，可以自入職第二個月起至滿一年的雙倍工資。
3、你可以**信或ems方式將書面辭職信郵寄給你老闆，你辭職，他無權剋扣你的工資，
綜上，老闆不講理，你可以申請勞動仲裁，向公司主張如下權利：（1）要求公司支付工資；（2）要求公司補繳社會保險；（3）入職第二個月起至離職時的雙倍工資。
2樓：匿名使用者
肯定不合法，即使沒有勞動合同，雙方已經形成了事實勞動關係，任何一方都可以提出解除，你只需提前一個月遞交辭職書，如果他不接受你可以通過郵件或者特快專遞將辭職書遞交給老闆，屆時再不給予辦理離職則可以通過勞動仲裁處理。當然工資一分不會少。
3樓：勞動案件專家
你走不走，他管不了，尋找能夠證明勞動關係的證據，走以後，不給工資可以告他，還可以要求工作期間自入職第二個月起未訂立勞動合同雙倍工資的另一倍部分。
4樓：匿名使用者
肯定不合法了，你提出辭職一個月後可自動走人，不存在強留人這類說法
在沒有勞動合同的情況下
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
貨車司機沒有勞動合同老闆兩個月不發工資去勞動局可以麼
你是貨車司機，並沒有簽訂勞動合同，老闆兩個月不發工資了，你可以去勞動局，申請勞動仲裁。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。...