1樓：
你應當問問公司是否願意續簽，公司不願續簽的讓公司向你出具不續簽勞動合同通知書，在8月1日後終止合同，單位按照你一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
不續簽就表示合同自然終止，不需要賠償。
3樓：莎卡娜
你不續簽是可以得到賠償的，你工作一年單位應該給你兩個月的工資
4樓：秋
公司沒有提出續約，也沒有提出解約，那就不用怕，一直在那做下去，只要沒趕你走就是自動續約，自動跟你建立合法勞動關係，根據勞動法規定，自動建立合法勞動關係一個月後，還未簽訂勞動合同的，付雙倍工資，直到簽訂勞動合同，不用怕，只要他們沒主動給你提出要解約，就不用擔心，而且他們如果主動給你提出解約，而解約的原由不是在你，也就是說，不是你觸犯公司規定，那解約時，公司會付雙倍工資給你
5樓：刀巴人
先和公司談續簽合同問題，不續簽則合同自然終止，不需要賠償。！
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法第46條規定，除用人單位維持和提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的，應當向勞動者支付經濟補償。
縱橫法律網 田金爐律師
和公司簽了三年的勞動合同，試用期月今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務 人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。1 和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿...
有勞動合同是籤兩年，但兩年內是不能辭職的嗎
你好，當然可以正常離職，但一般情況是需要提前的，如果單位有違反勞動法的情況，可以立即離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
我代表公司跟員工籤的勞動合同是2年期限，試用期寫的是月
解答1 根據 勞動合同法 的規定 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。另根據 勞動合同法實施條例 第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80 並不低於用人單位所在地的最低工資標準。你這個是試用期時間就有點問題，工資若低於所在地最低工資標準也是有問題的。...