1樓：匿名使用者
換工作是否需要離職證明主要看新用人單位的要求，在新公司是可以直接續交社保的。檢視原單位是否繳納社保可以去社保中心查詢。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2樓：奉壹
根據《勞動合同法》的規定，企業應當愛和員工建立勞動關係的同時就為員工辦理社保繳費手續 。
需要離職證明才能交社保，而且《勞動法》也要求要開離職證明的。
《中華人民共和國勞動合同法》五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料
有的公司會要原單位的離職證明，主要是為了證明你不存在雙重用工的情況。但離職證明不是必須的，這是公司的制度規定，可以和新公司協商。即使沒有離職證明，也可以繳納五險一金。
企業通常要給員工提供三險一金。
三險是最基本的社會保險；包括：養老保險、醫療保險、失業保險
三險屬於社會保險，現今通常說的是"五險一金"，具體是指:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。
3樓：智谷藍
去社保**查詢自己的社保情況。輸入身份證號碼姓名就可以。
如果之前給你上了保險，離職時候會給你一個停保單，把停保單給新單位會給你接著上保險。
查詢沒交的話，告訴新單位，以前工作沒給叫，他們會給你辦理。
4樓：胡師令
1、一般是要離職證明的。如果單位實在不給，可以到街道或居委會開具證明。交過保險的，單位或人力資源中心肯定有；
2、登陸當地社保**，輸入身份證即可查詢是否交過保險。
3、沒交的話 如實說，原單位沒給交。
沒有離職證明,到新公司能辦社保嗎?
5樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
6樓：北極星的微笑
能辦理，既然之前的辦理了退保，新入職公司就可以辦理繳納社保。放心吧。
7樓：
離職證明你開不了，新公司要你不？這個問題沒解決你就來問社保啊……理論可行，自己去社保局改為個人繳納吧
8樓：匿名使用者
辦理社保不需要離職證明。
不過辦理入職一般都需要離職證明啊，避免求職者與上一家公司還有勞動關係，避免糾紛。
如果你現在的公司不需要辦理離職證明，也無所謂。
9樓：
可以請原公司幫出證明，
離職證明其實是新公司擔心你和原單位還有勞動關係，避免爭議才要求的單據，跟上保險沒有特別的關係，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原來的社保轉移到新單位，必須到原單位辦理轉移手續費，離職證明也是需要的；個人認為離職跳槽很正常，但是和原來單位的關係還是要搞好的，新單位那邊也要協調好，在一個月的交接期內，建議兩邊跑。
以前的公司從來沒有交過社保,現在新應聘的公司要離職證明能查出來嗎
10樓：匿名使用者
既然從來沒交過社保，你在社保就沒有賬戶，社保也沒有你的個人資訊記錄。新單位沒有必要要離職證明，你也不必說明你的前期經歷，等於白紙一張不就可以了嗎。 社保沒有記錄，能查出什麼來，什麼也沒有。
11樓：匿名使用者
如果沒交社保，什麼時間離的，是查不出來的。
12樓：匿名使用者
沒有過社保也是可以開離職證明的
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