1樓：玄博律所
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。可見現行的法律沒有明確的限**務期的期限。
2樓：王旺忘汪網
中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
此項培訓是指專項培訓，崗前培訓和一般培訓不包括在內，培訓服務期可以超過勞動合同期。需要另有協議約定。
3樓：沙井周律師
可以。如果用人單位提供了專項培訓費用對勞動者進行了專業技術培訓，可以約定服務期，服務期可以長於已經簽訂的固定期限勞動合同的期限。
4樓：匿名使用者
可以超過，服務期的時間本來就可以自行約定
公司簽訂培訓協議，如何計算服務期限以及賠償金額
1 培 訓費金額包括培訓費 餐費和住宿費 2 違約金不得大於培訓費金額 3 服回 務期沒有具體規答定，雙方如何約定都是合法的 4 服務期內離職的，勞動者應該承擔的違約金按未承擔的服務期按比例分擔。比如約定了2年服務期，工作1年後離職，承擔一半培訓費的違約金即可。1.不是隻抄包含講課費。賠償金額即你簽...
試用期 見習期 實習期 合同期 服務期的區別與應用
實習期倒不太聽到，經常搞得是協議期 試用期和見習期 協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係，單位可以不為畢業生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，勞動合...
與私人公司所籤的勞動合同發生糾紛是否受勞動局保護
中華人民共和國勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。所以，你與私企簽訂的勞動合同，只要其企業在中國境內就適用勞動法，那麼勞動法設定的所有救濟方式，勞動仲裁 訴訟 調解等就適用於這個合同。勞動爭議 適用 勞動爭議調解仲裁法 第二...