1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、培
訓費金額包括培訓費、餐費和住宿費；
2、違約金不得大於培訓費金額；
3、服回
務期沒有具體規答定，雙方如何約定都是合法的；
4、服務期內離職的，勞動者應該承擔的違約金按未承擔的服務期按比例分擔。比如約定了2年服務期，工作1年後離職，承擔一半培訓費的違約金即可。
2樓：千鶴蘇蘇
1.不是隻抄包含講課費。賠償金額即你簽訂培訓協議中所產生的培訓費用。依照你的問題：全部賠償金額是 5000 1000
2.一般計算可依據 賠償金=全部賠償金/約定的服務期*（約定服務期-實際服務期）
3.一般來說，服務期限由企業方和勞動者共同協商而定。因培訓而約定的服務期限自培訓結束後開始計算，不隨勞動合同續簽而從新計算；
培訓協議服務期未滿賠償的問題，協議培訓，未滿期限主動離職的培訓費賠償問題
根據 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於 出資培訓 的範圍。具體是指下列情形之一 一 委託全日制大...
公司勞合合同與培訓服務期是一起的，如果簽訂三年的勞動合同期，培訓服務期可不可以超過三年勞動合同期
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿 雙方另有約定的，從其約定。可見現行的法律沒有明確的限 務期的期限。中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約...
請問與公司簽訂培訓服務協議，約定時間為3年是否合理？協議中對賠償部門約定除全額賠償培訓費以外。還
合理 你要你籤合同了就是合理的 但是你要想走 你提出離職，到一個月不批，你就走吧，套還不幹扣你的工資 覃達藝律師用了很多法律條文，總的來說，你籤的培訓服務協議的違約金違法，因為 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服...