1樓：簡簡單單
根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位出資給你提供了專項技術培訓的，你違反服務協議，是應該支付未履行的服務期分攤的費用。不過你現在的培訓，根本就不是第三方的培訓，公司內部的培訓是不能收取培訓費用的。所以公司要你支付培訓費用，完全不合理，如果公司非要扣的話，可以向當地勞動局投訴，如果強行扣你錢的放，可以申請仲裁的。
（法律條款請見：《勞動合同法》第22條）
2樓：欣欣星辰
這個沒辦法，協議上應該是有這樣的條款吧，你主動離職時要賠付培訓費的，但是如果是公司炒你魷魚的話，好像是可以免除這一條款的，一般都是這樣吧，你現在就是要公司把你辭掉，至於方法你自己想，不行就請n久的長假唄，幫助你的只能是這麼多了，還有就是奉勸籤任何協議都要考慮周全了在簽字啊，簽了字就是要償付一定責任的，最後祝你好運吧！
3樓：亦林律師
勞動者違反伺服器的規定，是需要向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。培訓協議上寫的11000，但如果公司拿不出相應的票據，這個金額不能作為違約金計算基數。
4樓：匿名使用者
呵呵，這是公司在打《勞動合同法》的擦邊球，因為其規定了不可以收取培訓費以外的違約金之類的
這種內培定價明擺著是糊弄人的，如果因此起訴，公司是拿不出來這個培訓費的發票的，不會被認定為培訓費的
認真學習勞動合同法與此有關的細節、查閱關於各類案件中關於培訓費的界定、定義做到胸有成竹之後去和公司理論，他們自己心知肚明的祝好
5樓：匿名使用者
同感，我也是遇到這樣的問題，也是簽訂了培訓協議，根本就沒有培訓，協議上更寫著平時工作就是培訓的，悲劇，剛畢業的就是受人欺負啊，不過根據勞動合同法規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，專項培訓要提供培訓費用的依據的
6樓：金追溯
勞動法明確規定：不允許以任何名義收取培訓費、服裝費和押金。
14天的培訓11000元錢沒有政策依據。
你可以持培訓協議去勞動監察大隊投訴，以合法的手段取得合法利益。
7樓：
按普通的勞動法規定，好像是企業對員工培訓不可以要求員工個人承擔費用的，若在違反勞動法的前提下培訓協議也是無效的，所以我覺得你還是不要著急，好好的研究一下勞動法，因為你們是軟體開發企業，可能涉及到一些保密協議之類的事情，所以可能會有點特殊性，自己參照最新的勞動法，諮詢一下勞動仲裁機構或專門的律師！
8樓：戶顏
最好還是問問律師，看看需不需要賠償
9樓：匿名使用者
協商處理,如果協商不成,扣了你的錢,你就可以去申請仲裁.原則上來說,內部的培訓不算的.
公司違反勞動合同後，員工提出辭職要賠付公司培訓費嗎？ 10
10樓：
勞動法規定：企業未與員工簽訂勞動合同（備案）的，自2023年起需支付勞動者雙倍勞動報酬，並不受企業規章制度的約束可隨時離職。
11樓：匿名使用者
你完全可以不用支付培訓費用的！先協商解決，如果公司要求索賠償培訓費的立場堅定，可以向當地勞動仲裁協會投訴或者到勞動監察大隊！
--microsoft
12樓：匿名使用者
沒有辦理保險 這合同就無效
你可以申請仲裁，讓他給你上保險
最好留有工資條或者你的簽字影印件等
公司硬性規定去培訓，回來需簽訂協議，未乾滿1年離職，要交培訓費1800元。怎麼辦
13樓：快樂催化劑
辭呈不用批准 法律規定可以任意辭職 只是需提前三十天告知單位即可。。。。
培訓你還沒參加 所以不用交錢
14樓：匿名使用者
你提交辭職信30天后勞動關係即告解除，公司沒權利「不允許」，不給你做離職手續就打**給勞動監察大隊
另外，員工的忠誠度不用福利收買而用培訓的，非常可笑。而且居然還想用所謂的培訓進一步戕害和勒索員工
簽了培訓協議，公司要求培訓後簽約兩年勞動合同，違約賠款20000培訓費。
15樓：匿名使用者
想知道你現在還在實習期嗎？如果在實習期內，那麼你只要提前3個工作日提出離職即可。因為實習員工只能和公司簽訂實習協議而不是勞動合同。
另外實習期間公司是不用給你繳納社保和公積金的，因為你的社會關係目前還在學校。
這個培訓協議要求的違約賠償不在勞動法的保護範圍之內，完全可以直接無視。公司如果以此為條件剋扣你的工資是可以去當地的勞動監察中隊（大隊）去投訴的。
離職協議上我需賠償全部培訓費1800元，但是合同上籤的1年，我已工作半年，離職協議是否應違法作廢？
16樓：
如果單位沒有出一筆專項費用為你做專業技術培訓（上崗培訓和在崗培訓都不算，非專業技術培訓也不算，專業技術培訓必須要有第三方培訓機構開具的培訓費發票）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同中有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規定而屬於無效，你無須支付。根據你的描述，你不需要支付違約金，一分錢都不用出。
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
17樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班，而且簽訂培訓協議，而且已經工作半年的，那麼在約定服務期辭職，是要支付違約金的，但應該按月折算違約金，不能全賠哦。公司要求全部賠償的，建議反映到就業局解決。
18樓：知心炎珏
你說得對，只需賠償900就行了。不過離職協議不會因為賠償費違法而整體無效，除賠償部分外，其它部份仍然有效。
19樓：敏而
協商不成的話可以申請勞動仲裁的。
簽了培訓服務協議 在培訓期間離職是否要賠償培訓費用
20樓：魏巍律師
你好!《勞動合同法》：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據以上法律單位要求你承擔2個月的培訓費是很合法的，我的建議是首先你先明確單位給你提供的培訓是不是專項技術培訓，如果僅僅是崗前的一般性的培訓的，那不適用上述法律，如果是專項性的技術培訓的話，那你只能承擔上述費用。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
21樓：逍遙
你好，既然是你本人提出的，那就是違約，應當承擔違約責任。違約金當以培訓費用為限，按比例支付，可要求公司拿相關票據。
22樓：將大幅樂園
這個應該是要賠償的哦。
在實習期時與公司簽訂了培訓協議，工作滿一年需要支付違約金嗎
合同內容是雙方真實意思，並沒有違法條款的，雙方簽字後就要履行合同約定的內容，如因個人原因不履行合同，就會構成違約，要承擔違約責任。具體怎麼承擔就按照你們合同約定的來。請問公司安排試用期前先培訓，簽訂培訓協議規定工作年限和違約金。請問培訓途中離職需不需要支付違約金 如果你在籤合同前不知道培訓的內容，那...
公司簽訂培訓協議，如何計算服務期限以及賠償金額
1 培 訓費金額包括培訓費 餐費和住宿費 2 違約金不得大於培訓費金額 3 服回 務期沒有具體規答定，雙方如何約定都是合法的 4 服務期內離職的，勞動者應該承擔的違約金按未承擔的服務期按比例分擔。比如約定了2年服務期，工作1年後離職，承擔一半培訓費的違約金即可。1.不是隻抄包含講課費。賠償金額即你簽...
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培訓費是可以要求員工賠付的，但是賠付額不得高於賠訓費總額 培訓費用折算為員工崗位基本工資的30 這個是可以受到法律承認的 但是差旅費的50 這個不好說 你可以拿你的合同去勞動局問問 不打無準備之仗 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...