1樓：
合同有效，但違約金條款僅在兩種情況下有效。
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，
只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是無效的。
勞動合同可以約定違約金的情形有：
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2樓：匿名使用者
我也是應屆畢業生，你的這種情況完全可以不用繳納違約金。其中的原因就牽涉到了為什麼我們違約要交違約金，雖然它是協議中規定的。
通常的就業協議就是指學校統一發放的三方就業協議（當然你籤這個不是），它是一式四份，簽約後分別由你，你們學校，和用人單位持有。如果你簽了這個樣協議後想違約就必須徵得單位的同意，因為只有它們同意你違約後，並給你出具一份退函，憑藉退函你才可到學校領取新的就業協議和另外的用人單位簽約，所以我們交違約金的目的就是為了讓單位同意我們的違約申請。
而你現在籤的這個協議根本不牽涉學校，是單位自己擬定的，如果你想違約，單位能用什麼約束住你？它只是單位自行擬定一個就業協議並不是正式的勞動合同，所以不具有什麼法律效力，你可以放心違約。
ps:我們班的一個男生，前不久簽了省內的一家用人單位，也是企業自己擬定的就業協議，上面說明要違約金1000元，它簽了之後就去那家單位實習了，去了之後才知道單位已經幾個月沒發工資了，並且當初承諾的五險一金變成了三險，而且還要工作幾年後才給上。我那同學當即提出辭職，最後人家也同意了，這個過程根本沒要什麼違約金。
他現在回到學校已經開始重新找工作了~
希望我說的能對你有幫助，畢竟找工作時大事，不能馬虎。
3樓：深圳商務律師
勞動者和公司簽訂的勞動合同有法律效力。勞動者要單方解除合同的，可以提前申請辭職，試用期是提前三天，正式用工期是提前一個月。不提前申請辭職造成公司損失的要賠償。
公司的違約金條款不一定有法律效力，如果沒有專業培訓就約定服務期的條款是無效的，公司因此要求違約金法院不會支援。有專業培訓的，公司可以要求勞動者賠償培訓費用的損失。一般的入職培訓不屬於專業培訓不能約定服務期。
有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
4樓：
請問樓主最後交了違約金嗎？能否解答一下，謝謝
5樓：匿名使用者
只要是依法自願簽訂的就具有法律效力.
6樓：
同學，我也遇到了這種問題。你是如何解決的呢？能否幫忙解答一下，謝謝～
什麼是法律？
7樓：高頓
法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償、強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。
8樓：上官新悅
1，法律是以國家政權意志形式出現的，作為司法機關辦案依據的， 具有普遍性.明確性和肯定性的，以權利和義務為主要內容的，首先和主要體現執政階級意志並最終決定於社會物質生活條件的，各種社會規範的總稱。
法律的特徵
1．法律是一種概括、普遍、嚴謹的行為規範
法律首先是指一種行為規範，所以規範性就是它的首要特性。規範性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的物件是一般的人，是反覆適用多次的。
法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求「法律面前人人平等」。
法律規範不同於其他規範的男一個重要特徵是它的嚴謹性。它有特殊的邏輯構成。構成一個法律的要素有法律原則、法律概念和法律規範。
每一個法律規範由行為模式和法律後果兩個部分構成。行為模式是指法律為人們的行為所提供的標準和方向。其中行為模式一般有三種情況：
(1)可以這樣行為，稱為授權性規範；
(2)必須這樣行為，稱為命令性規範；
(3)不許這樣行為，稱為禁止性規範。其中(2)和(3)又稱為義務性規範。法律後果是指行為人的具有法律意義的行為在法律上所應承受的結果。法律後果分為兩種：
一個是肯定性法律後果，指行為人按照法律規範的行為模式的要求行為，從而導致的一種積極的結果，包括國家承認行為合法、有效、應予保護甚至獎勵。
另一個是否定性法律後果，指行為人違反法律規範的行為模式的規定而行為，從而導致的一種消極的結果，包括國家不承認行為合法、行為無效或者受到法律的制裁。
2．法律是國家制定和認可的行為規範
這是法律**上的一個重要特徵。
所謂國家制定和認可是指法律產生的兩種方式。國家制定形成的是成文法，國家認可形成的通常是習慣法。
3．法律是國家確認權利和義務的行為規範
法律所規定的權利和義務，不同於其他社會規範的權利和義務，它是由國家確認或認可和保障的一種關係，這是法律的一個重要特徵。
4，法律是以國家強制為保障實施的行為規範
由於法律是一種國家意志，它的實施就由國家來保障。
9樓：欽秀芳磨培
法律的概念:
古時----指律令或刑法。由立法機關制定,國家政權保證執行的行為規則。
現代----由立法機關制定，國家政權保證執行的行為規則。法律體現統治階級的意志，是階級**的工具之一。體現統治階段的意志，國家制定和頒佈的公民必須遵守的行為規則。
我國----是指狹義的法律，即由我中華人民共和國最高權力機關及其常設機關—全國人民代表大會及其常務委員會制定的規範性檔案。根據我國現行憲法的規定，法律分為基本法律和基本法律以外的法律。
廣義的法律：是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機關為執行法律而制定的規範性檔案（如規章）
狹義的法律：專指擁有立法權的國家機關依照立法程式制定的規範性檔案。
10樓：企慧網：免費註冊公司
法律是一個國家、一個社會進行社會管理，維持社會秩序，規範人們生活的基本規則，也是一個社會、國家的民眾在一定歷史時期內共同生活所必須遵循的普遍規範，具有政治統治、社會管理和文化傳播等多重功能。
11樓：高頓會計職稱
法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。 [1] 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。
12樓：步秀榮賓橋
法律即人類在社會層次的規則，社會上人與人之間關係的規範，以正義為其存在的基礎，以國家的強制力為其實施的手段者。法治和法律要逐漸變得適當寬容以利於社會和諧.法一般限於憲法、法律。
法屬於上層建築範疇，決定於經濟基礎，併為經濟基礎服務。法的目的在於維護有利於統治階級的社會關係和社會秩序，是統治階級實現其統治的一項重要工具。所以，法是階級社會特有的社會現象，它隨著階級、階級鬥爭的產生、發展而產生和發展，法律將隨著階級、階級鬥爭的消滅而自行消亡。
廣義的法律是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機關為執行法律而制定的規範性檔案（如規章）。
狹義的法律專指擁有立法權的國家機關依照立法程式制定的規範性檔案。
在三權分立的國家，由行政機關為執行法律而制定的行政命令僅對該行政機關之公務員有拘束力，除法規命令外，原則上行政機關所制訂之行政規則對於人民均不發生拘束力。而限制人民自由權利之法律必須由人民所選舉之立法機關制定之（即後者）。
13樓：禰亦玉麻心
法是由國家制定、認可並依靠國家強制力保證實施的，以權利和義務為調整機制，以人的行為及行為關係為調整物件，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級或人志，以確認、保護和發展統治階級或人民所期望的社會關係和價值目標為目的的行為規範體系。
14樓：郗晚竹長衣
法律是由國家制定、認可並由國家保證實施的，反映由特定物質生活條件決定的統治階級意志，以權力和義務為內容，以確認、保護和發展統治階級所期望的社會關係的和社會秩序為目的的行為規範體系。
希望對您有所幫助
15樓：勾秀梅乾綢
法律有廣義和狹義之分。
廣義上，法與法律通用，包括：法律、法令、條例、決議、命令等。
狹義上的法律指有立法權的機關制定的規範性的檔案。在我國，立法機關就是人民代表大會。最高的立法機關是全國人大。
法律按內容和效力分為憲法性法律和普通法律。憲法的效力最高。它是國家的根本**。
其他法律有好多：如我國的《刑法》、《民法通則》、《物權法》、《婚姻法》、《商標法》、《專利法》、《國籍法》等等。
16樓：尚付友貴儀
法律就是人一生中在社會中需要準受的準則!
和道德類似!
17樓：鄒竹青王鶯
簡單的理解它。法律是人類最低的道德底線。
為什麼這麼說呢。因為法律之所以存在，正是因為它擁有作為人類最低的道德底線為國家統治者所使用而用以對被統治者的行為加以規範與約束的功能。
18樓：叢瑤巫璧
法律。是執掌國家政權的統治階級為了更好的進行國家統治而制定的！
——————個人觀點，僅供參考。
19樓：劉起雲雪賦
法律就是體現統治階級制定的,體現統治階級意志維護統治階級利益打擊和鎮壓被統治階級的工具.
20樓：睦翠花喜書
法律是指規定當事人的權利義務的，由國家制定或認可的，並由國家強制力保證實施的規範性法律檔案的總稱。法律具有規範性、國家強制性等特徵。法律有廣義和狹義之分，在中國，廣義的法律包括一切具有規範效力的法律檔案，狹義的法律，僅指擁有立法權的國家機關指定的規範性法律檔案。
21樓：疏曼華豆茶
法律的定義很多，也很簡單，沒必要太複雜，它是以國家暴力為依託，由國家制定的行為規範。以國家暴力區別於道德規範
22樓：樑奕聲卷燕
社會註定有不平等的事，所以才需要法律的維持。
23樓：柴奕琛曾風
法律是法，約束了所有人，你說的不公是人，每個人都有自私的念頭，可以理解。
24樓：王柱亮樂園
公平公正，法律是一種強制性的社會規範
25樓：法學院法老周捷
這類問題，我一般都回答自己的看法，而不是標準答案。
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簡單的說法律就是一種規範，而這種規範是由客觀存在的暴力機器（如國家政權）來實施和執行的。
而相對而言，道德也是一種規範，但是，道德這種規範只存在於意識形態中，由人的主觀思想來實施和執行的。
因此，法律相對於道德而言，其特徵和特點就是強制性和客觀實在性。
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其實這樣的問題，如果你要的是書本的標準答案，用各類搜尋引擎自己搜尋比問別人更有價值。至少你知道怎麼用漁具，而不是直接獲得魚本身。
面試成功，公司與你簽訂的兩方協議，約定的違約金需要繳納嗎？如
您看 如下法條 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約...
應屆畢業生簽訂了兩方協議，需要付違約金嗎
不需bai要繳納違約金。勞動合同法有明du確規定，勞動者zhi僅僅在兩種情況下需dao要支付違約金 專 1 違反了保密協議或者屬競業禁止協議 2 勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。因是應屆畢業生，產生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足，碰到...
我與勞動派遣公司簽訂了兩年的勞動合同,現在工作一年多,公司辭退我回派遣公司是否該賠償我
用工單位將你退回派遣公司，應當符合三方協議的約定和你與勞動派遣公司簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的用工合同的約定。如果符合有關約定，用人單位可以退回，用工單位退回，不需要支付補償金，只有勞務派遣單位解除你的勞動合同，應當支付補償金的，才應當向你支付經濟補償。你是勞務派遣制員工，到公司工作，是根據 ...