1樓：中顧法律網權威
您看 如下法條
中華人民共和國勞動合同法
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：匿名使用者
你可以籤,因為是無效條款,對你並沒有約束力.
3樓：匿名使用者
協議裡寫明的違約金，如果違約肯定是要受罰的。但是有些情況下是可以免責的，比如三方協議裡，一般考公務員和研究生考出後可以憑通知書免去違約金。
4樓：
勞動合同不存在違約金，違約金在勞動者一方那叫服務期，那是要單位給您培訓，且有培訓記錄並您簽字認可的有服務期限合同，那您是需要支付違約造成的一定的費用，若單位違約那就是違法解除，需要賠償經濟補償金。其他的一概不屬於法律範疇，沒有法律依據。一概不予理會。
應屆生三方協議只簽訂了兩方，學校沒有簽字，有法律效力嗎？違約有違約金嗎？
5樓：淚盡成陌
①三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
②三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡。
③三方就業協議書不同於勞動合同。三方協議是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後用人單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
你是應屆生，只簽訂兩方協議，但是如果上面寫著具有三方協議同等的法律效力，如果你違約了，是要按照合同來履行的。
6樓：匿名使用者
這個問題分兩種情況。
第一種，如果協議裡面明確用人單位簽字蓋章後生效，那麼學校沒有簽字蓋章不影響協議的法律效力，因為對用人單位來說，其用人指標已經確定了；
第二種，如果協議裡面沒有明確需要三方簽字後才能生效，那麼這個時候需要提前跟用人單位溝通，說明自己另有打算。用人單位出具協議作廢宣告後，才能去學校就業辦重新領取協議書。
7樓：13862590347林
您好！應屆生三方協議只簽訂了兩方，學校沒有簽字，沒有法律效力。對於沒有法律效力的協議，是談不上違約不違約的。謝謝閱讀！
應屆畢業生簽訂了兩方協議，需要付違約金嗎？
8樓：假面
不需bai要繳納違約金。
勞動合同法有明du確規定，勞動者zhi僅僅在兩種情況下需dao要支付違約金：專
1、違反了保密協議或者屬競業禁止協議；
2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。
因是應屆畢業生，產生前述情形概率小，是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足，碰到此類問題經常會不知所措，建議面臨此類問題時，保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。即使對方提起訴訟，學生一方基本上也是不需要承擔責任的。
提醒各位應屆畢業生，為了誠信和前程，儘量還是慎重對待自己的工作問題，在慎重思考之前不要輕易的簽訂工作合同。
畢業生 兩方協議 違約
9樓：上海法線
你不需要承擔違約金，你還沒去上班，單位也未提供專項培訓費用，勞動合同適用勞動法，不適用合同法，沒有因為你不去就要交違約金的概念。
10樓：雙魚帥氣的小子
畢業就業協議，一個畢業生只能與一個就業單位簽訂，你與兩個就業單位簽訂就業協議，你不能到的單位就屬於違約，依據就業協議的約定，你應當支付違約金。
合同法：第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
11樓：法碼
與集團簽署的協議如成立並生效，違約需承擔違約責任。
12樓：匿名使用者
不算違約，你剛畢業也沒人跟你計較這個的。
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