1樓：上賊船莫怕死
首先要明確一下單位對您進行的是專項培訓還是職業培訓。依據《勞動法》的相關規定，回接受職答業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計劃地對勞動者進行職業培訓亦是用人單位的法定義務。而專項培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識。
如果是專項培訓，合同期未滿離職，單位可以要求返還培訓費，但不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
當然需要先簽訂培訓協議，並且你公司有支付專業技能培訓的財務憑證，比如發票！
3樓：胡延斌揚州
如果簽定合同當初沒有這樣的協議，現在員工主動離職不能要求員工賠償。
4樓：曖昧已落幕
是不是我愛你，你就會愛我，楊南妮，我忘記了你，知識忘不掉你曾經給我的曾經關於高尚的小故事，0字以下
5樓：福建劉律師
《勞動合同來法》第二十二自條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費du用，對其進行zhi專業技術培訓的，可以dao與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
所以，如果沒有協議（不管是書面的還是口頭約定的都沒有），用人單位是不得要求勞動者賠償的。
有疑問的，請追問，謝謝！ &&&
6樓：匿名使用者
不太清楚您的公司規章制度。
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎？
7樓：正平天王
簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議，辭職不需要賠償培訓費用。
《中華人
回民共答和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8樓：心月而動
沒有專業技術培訓，那隻屬於崗前培訓，不需要賠償培訓費用，如果扣了，可以去勞動局申請仲裁
9樓：簡簡單單
如果合同中，沒有約定這個費用的話，你可以不承擔這個培訓費用的。
10樓：匿名使用者
如果公司對你進行了專業培訓，那麼你違約的話，就需要支付培訓費用。
11樓：匿名使用者
公司索賠沒有法律依據，你們合同的約定是不合法的，並沒有明確約定服務版期（合同期限權一年並不等同於必須服務一年），只有符合《勞動合同法》第二十二條規定的情況才需賠償培訓費用。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
12樓：蓋普希金
未簽訂專項bai技能培訓du，辭職時不需要賠zhi償專項培訓費用，公司dao內部講師對專內部員屬
工的培訓不算專項培訓。
《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
公司安排我外出培訓，並簽下了一份培訓協議，說2年之內離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎？
13樓：
公司安排培訓，簽下培訓協議標明參訓人未按協議執行提前離職支付違約金是合法的，其協議具備法律效力，如未滿2年離職，應當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
14樓：馬根土
公司跟你籤的協議在法律上叫服務期協議，就是說公司出錢送你去培訓，回來了你要為公司服務多少年。
這種協議的效力除了不違反法律的強制性規定外，有效與否主要看培訓，如果是專項培訓，有效，如果是一般培訓，無效。所謂的專項培訓，就是對該員工從事的本職工作而言，是非必需的培訓，比如說針對一位普通車間主任，送去參加職業經理人培訓，或者說去參加在職研究生學習，以提升其學歷。一般培訓就是，比如說化工行業，送出去參加安全培訓，參加消防培訓等都不屬於專項培訓，因為崗位必需要知道。
但是針對服務期協議，違約金約定是無效的，公司所能要求的是要求返還培訓費用，返還數額按照離職時尚未完成的服務期摺合比例計算。
15樓：國鑫所崔捷律師
有效，但違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十二條，「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
16樓：匿名使用者
這種約定合約培訓是受法律保護的，如果你簽字同意，那麼按協議去操作，如果你中途違約，要按合同承擔違約責任。如果你不承擔責任，公司可以向法院起訴，要求你進行賠償。
17樓：匿名使用者
協議是有效的！
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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