1樓：阿阿阿七
小楊上大學時是學校籃球隊的主力隊員，到公司上班以後也一直堅持打球。由於公司效益較好，經常開展一些活動，加強企業文化建設。到了年底，公司決定組織各子公司舉行一些活動，其中包括籃球友誼賽。
公司並特別安排了一天時間不上班，在活動前公司領導還一再強調「友誼第一，比賽第二」。但在籃球友誼賽中，小楊在一次激烈的對抗中受傷，導致左膝韌帶斷裂。對於小楊是否認定為工傷，單位存在兩種截然不同的意見，一種意見認為本來就是娛樂，又不是工作，所以不能認定為工傷；另一種意見則認為雖然是一種娛樂活動，但是是公司組織的一項集體活動，是企業文化建設的一項內容，並且又是在上班時間發生的，應當認定為工傷。
雙方相持不下。
王效律師意見：
此案應屬於工傷。
《工傷保險條例》不可能窮盡所有工傷認定的情形，在實際操作中應結合受傷者的實際情況，從工傷保護的法律原則和精神出發進行工傷認定，這樣既符合法律精神，也有利於用人單位的工作開展。
《工傷保險條例》中明確規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。對於工作時間、工作場所、工作原因的理解直接關係到對本案的認定，所謂工作原因並非只包含自己的專職工作，工作時間並非只指平常固定的上班時間，工作場所也並非只是固定意義(狹義)上的辦公地點、上班地點(如車間、辦公室)
。只要是用人單位從自身的利益出發而給職工安排的與公務有關的各項任務，都可以視為是工作。
小楊積極參加單位組織的籃球友誼賽，是積極投身企業文化建設，可以說是積極工作的表現。
2樓：
代表公司參加的比賽就是工傷撒
員工參加單位組織的籃球賽受傷手術是否一定要申報工傷
3樓：四川萬帆律師事務所
正常渠道是會申請工傷的，因為一般的公司都為員工購買了工傷保險
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