1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
2樓：咖啡兔子
你好未簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關係就行，這樣受到工傷的，單位應給予賠償。
3樓：匿名使用者
工作時受傷，老闆有一定的責任，去勞動部門尋求幫助。。。
4樓：吉林老陳
1、必須有相關證據，證明事實勞動關係存在；
2、到勞動保障部門辦理工傷認定；
3、自己先拿錢看病。工傷認定下來後要求老闆賠償。
5樓：問法網姜律師
只要能證明雙方之間存在勞動關係，先申請工傷鑑定，再根據鑑定的結果索賠，不賠償的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
未籤合同，違約怎麼辦，未籤合同，違約怎麼辦？
此種情況下，雙方雖未訂立書面合同，但一方履行主要合同義務為另一方所接受的，視為合同已成立。當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解 調解或者和解 調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協...
您好！因與公司未籤合同，發生工傷事故，公司為逃避責任不承認我的勞動關係，今年3 29我申請
關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記...
未籤合同仲裁後,單位要求補籤合同,員工拒籤能有賠償嗎
未籤合同仲裁後,單位要求補籤合同,員工拒籤可以獲得未籤合同的二倍工資賠償的，未籤勞動合同的行為已經構成，用人單位要求補籤，勞動者是可以拒絕的，這個不會影響員工要求未籤合同的二倍工資的，法律依據如下 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...