1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
沒跟中介籤合同的話恐怕不能賠償。而且你在公司都已經一年半了。你 沒跟公司籤合同嗎？
我是通過中介進廠工作受傷，簽了合同在中介手裡，現在中介只負責把我
3樓：白讀
應該找工廠理賠，雖然你與工廠沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係，事實勞動關係是指勞動者與用工單位沒有簽訂書面的勞動合同，但是履行了實際的勞動關係。一般情況下，可以從四個方面進行綜合認定是否存在事實勞動關係：一是勞動者是否接受用人單位的管理、指揮和監督；二是勞動者是否按照一定的方式從用人單位領取勞動報酬；三是勞動者提供的勞動是否為用人單位主要業務的組成部分；四是勞動者是否在用人單位提供的工作場所、使用用人單位提供的生產工具。
《勞動合同法》第七條規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」也就是說，引起勞動關係產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同，所以你們雙方形成了事實勞動關係。應由工廠承擔工傷賠償責任。
工傷理賠流程:
1.首先要到當地勞動局申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4樓：法律人
你這個屬於工傷，可以先申請工傷認定，然後再和用人單位談賠償問題。
找中介進的廠，當時和中介勞務簽訂合同兩年， 之後進廠在職剛四個月，現在在任職崗位與人處的不愉快不想
5樓：杜南煙
是他釋出招工資訊，我們去他那裡報名然後進廠裡面試，簽訂合同是跟中介籤的，簽完我們進工廠工作 四個月一直沒跟工廠籤轉正合同，被辭退了我忘了說 ，我們籤的合同廠裡沒有給我們一份，並且合同上沒有填寫日期，我離職的時候，跟科長要離職單，他說他已經給我簽好了，讓我再幹一個星期就可以走了，這樣我有把握把錢拿回來嗎？勞動合同是勞動者維權的重要證據，有些工廠甚至因為知道員工沒有合同，甚至不承認是本廠的員工。你合同沒有填寫的是合同簽署日期，還是勞動合同期限？
如果留空可能給工廠偽造成對你不利的條款，舉例，可能將簽署日期改成符合法律規定的時間內，但實際時間為拖延了的時間；勞動合同期限中的開始時間改為距實際時間較近的時間來減少支付工資。你再做一個星期走可以，但注意離職單上離職時間為你最後工作日，要看清。另外，你未做滿一個月，應在試用期內，注意試用期內只須提前3天即可辭職，如試用期外則要提前30天通知或支付違約金作代通知金。
你要提防工廠以你已過試用期，未提前30天書面通知解除勞動合同為由，讓你支付違約金。你最好回憶一下，你當時簽訂勞動合同時，約定的工資為多少？因為你在試用期內，單位可以按當地最低工資標準給你支付，你記得金額，勞動部門去取證時，你也有把握。
給你個提議，籤勞動合同不可糊里糊塗，相關條款一定要看清楚才籤，否則可能是自己害自己。恩！看清楚了，我是正常離職，我有我的工資條，工廠內部給我發的中介扣我們錢的截圖，他們這樣做就是告訴我們廠裡不扣錢中介扣錢的，我都取證了，並且我有廠裡給我們辦的工資卡，應該可以作證，唯一一點就是合同我沒拿在手裡現在不是工廠不給錢，是中介不給，工廠不想惹禍上身你到底是中介介紹到廠裡做還是中介是一個勞務派遣單位，每個月中介負責發工資。
性質是不同的。你籤合同是和中介籤的？還是和廠裡籤的？
這個區別很大。如果中介不是勞務派遣單位，那是無權扣工資的。你現在手上沒有合同，那你有工資條，工作服，工牌，飯卡，錄音錄影等，可以作為你與工廠有事實勞動關係的證據嗎？
因為你要謹防工廠不承認你為該廠員工中介 ，她不是勞務派遣，是一個小中介今天我問廠裡，廠裡說我們沒幹滿一個月，把工資打給中介，如果我們幹滿一個月就是他們給我們發工資，就不打給中介
我在中介進了一個廠剛剛做滿了一個月就出來了沒簽有合同中介老闆總是以種種原因拖欠工資(廠裡給我打工時
6樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果我是中介介紹進的廠做幾天不做了，問誰要那幾天的工資？
7樓：ssx_巴豆將軍
如果你是和中介簽訂的勞動合同，那麼去找中介；
如果你是和所在廠簽訂的勞動合同，那麼去找這個廠的人事；
你去要也沒用，公司不會因為你離職單獨發現金給你的，可能會打到你工資卡，或者到發薪日再讓你來領。
哪怕做一天，只要你有合同在手就要付你工資，大膽的去要。
8樓：丙嵐翠
廠裡，但是基本上廠裡都有規定：未滿一週離職的沒有工資
9樓：匿名使用者
跟誰籤的合同就跟誰要去
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
未簽訂勞動合同如何辦理離職，沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金 關於未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。關於離職 按照 勞動合同法 的規定，試用期內，員...
簽訂勞動合同應該注意什麼，簽訂勞動合同要注意哪些
法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...