1樓：謝建陽
法律分析：1、簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2、其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。
合同內容儘量不要放棄社保。8、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。9、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2樓：點行律師**
法律分析：勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有：1.
簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同要注意哪些
3樓：李旻
法律分析：簽訂勞動合同的注意事項：1.
勞動工作時間與工作內容、工作崗位需明確約定。2.勞動報酬及支付方式、時間要明確約定。
3.社會保險的購買要明確約定。4.
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
簽訂勞動合同時要注意什麼
4樓：橙
簽訂勞動合同需要注意的有：
1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同要注意些什麼
5樓：李士剛律師
新入職員工簽訂勞動合同注意事項主要有：第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。第二，試用期工資與「轉正」後工資的法律關係。
第三，以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同是否需要時間前提。第四，合同內容要全面。勞動合同主要應包含下列內容：
1.勞動合同期限；2.工作內容；3.
勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.
勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。第五，合同內容要合法。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第十七條？勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞動合同要注意什麼？
6樓：網友
勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。
除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規定終止或者變更合同的條件。「工作內容」主要指應該完成的工作任務的數量或指標。
由於《勞動法》規定了勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對「工作內容」的規定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
簡述簽訂勞動合同時應注意的事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
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成都工傷賠償與簽訂勞動合同有關嗎？未簽訂勞動合同是不是要賠償得高些
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未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
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