1樓：
你可以以公司未簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁主張雙倍的工資，這時還可以要求解除勞動關係主張經濟補償金
2樓：徐律師侃世界
關於未簽訂勞動合同：
未簽訂勞動合同不妨礙事實勞動合同關係的建立，按照法律規定，未建立勞動合同的，員工可以自第二個月起向單位主張至多11個月的雙倍工資。
關於離職：
按照《勞動合同法》的規定，試用期內，員工離職只要提前3天通知，轉正後提前1個月書面通知單位即可。
綜上，未籤勞動合同與離職之間沒有必然的法律邏輯關係，一方面勞動者可以向單位主張雙倍工資，另一方面，可以在提前通知且辦理好工資交接的情況下即可離職，無需得到單位的批准。
3樓：匿名使用者
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣佈辭職，並要求用工方支付經濟補償。但是，由於存在事實勞動關係，勞動者為了最大程度維護自己的利益，應當按照規定辦理離職手續。
《勞動合同法》相關規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料：
員工擅自離職的法律後果
員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，用人單位與員工的勞動關係，在法律上依然存續。
對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。
對企業來說：若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。
員工擅自離職的應對方法
1、單位以書面的形式送達通知書
遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
2、員工擅自離職達到辭退標準的
用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
沒有籤勞動合同怎麼辭職？老闆不批怎麼辦？
4樓：
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣佈辭職，並要求用工方支付經濟補償。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴充套件資料：
同時《勞動合同法》也指出關於辭職方面的若干問題：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：穩步
首先 沒有跟你籤合同 你要要求賠償
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用於將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。
其次 你們有事實勞動關係 建立了無固定期限勞動合同 那麼你辭職時沒有理由不批的
應該提前30天交辭職報告 如果30天到沒有批准 那麼可以自離但是要確保對方收到了辭職報告
最好用郵寄 電子郵箱的方式傳送
這樣有證據證明對方簽收了請採納
6樓：法妞問答律師**諮詢
沒簽勞動合同可以單方面離職，保留勞動關係證據還可以主張單位支付雙倍工資。
7樓：蒼洱白子
勞動者沒有簽訂勞動合同，那麼在結清工資前提下，可以與公司老闆說明辭職。老闆不批准的，那麼反映到仲裁委員會處理，順帶申請雙倍工資賠償。
8樓：飛雪渡
沒有簽訂勞動合同在一般情況下也應當寫書面的辭職書，這主要是給用人單位一定的時間去招用新的員工接替辭職人員的工作，當然，因為沒有簽訂勞動合同所以不必提前一個月辭職，辭職後十天八天之後就可以走人了，老闆不給工資可以直接向當地勞動監察部門進行投訴，只需要本人填寫一份投訴登記表，勞動監察部門會立案查處，也沒有任何的費用。
9樓：匿名使用者
遞交書面的辭職通知書（注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄影等方式）。遞交30日後（試用期3日後），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年期間，用人單位應按月支付二倍工資。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同的情況下怎麼辦理辭職手續？
10樓：沭陽單繼亭律師
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣佈辭職，並要求用工方支付經濟補償。《勞動合同法》相關規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：
沒簽勞動合同，怎麼辭職？
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
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