1樓：建造師小砼
員工撕毀存檔的勞動合同。作為企業是可以對他進行經濟處罰，而且可以跟他解除勞動合同。
因為他已經違背了公司裡面的制度。並且對公司造成了經濟上的損失。
2樓：浩海永寧
應該去及時補辦，因為沒有了勞動合同，影響是很大的，會影響你的工資發放，辦理退休，養老金等等。
3樓：一個
撕毀之後這個勞動合同也是有效的，而且因為撕毀之後，也是一種違規的行為，所以有可能會賠付一筆金錢。
4樓：自己滴定
這算是撕毀了勞動合同，應該也是會有電子版的，而且撕毀了勞動合同以後也不可能說是這份勞動合同失效了。
5樓：無能為力大蒜
如果員工撕毀了存檔勞動合同，你就需要向法院起訴，起訴這名員工違反勞動法。
公司先撕毀勞動合同,員工可自行離職嗎？
6樓：司馬晟宇
撕毀勞動合同並不代表你可以離職。離職也是需要簽訂勞動解除合同的。因為勞動合同是每人一份，員工和企業，每個人的手裡都有一份的。
你如果想辭職的話，那麼你就需要提前30天通知公司。
7樓：在萬華巖踩舢舨的海葵
這種情況。員工是不可以自行，離職的，因為公司撕毀勞動合同。他是違反勞動合同法的。
你首先應該去勞動仲裁委員會告他。勞動 仲裁部門會根據國家的法律法規或者是通過有關執法部門。對該公司進行。
正當處理。會讓他們糾正錯誤恢復你的勞動合同。總之你一定要按正規渠道。
做好這些事情。以免自己他利益受到傷害。爭取合理合法。
合規的政策。讓你的合法權益得到法律的保護。
8樓：寶典寶貝我愛你
既然已經撕毀了勞動合同，那員工就是解除了勞動合同，就已經離職了。
勞動合同丟失怎麼辦，可以補籤嗎？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同丟失怎麼辦，是可以補籤的。
一、一般勞。
動合同法一式三份，由版你本人、用權人單位和勞動部門各儲存一份。如果你儲存的一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
10樓：正氣長春
勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各儲存一份。專如果你儲存的屬一份丟失，可以到用人單位影印他們儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**即可。
如果用人單位不給影印，你可以到當地勞動部門影印，方法同上。
有合同，是不能再補籤的，除非用人單位願意。
11樓：華律網
現在有許多勞動者都有一個疑問，補籤的勞動合同有效嗎？首先，補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補籤的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。因此，公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。
所以在補籤勞動合同時最好能夠和單位進行協商。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：葉赫那拉聞多
補籤要和公司協商。影印是可以的。社會保險經辦機構也有備案。
13樓：張啟律師
可以影印公司留檔的合同。
14樓：匿名使用者
可以的。去找公司人事部門相關負責人。中聯重科這麼大的公司，不會和你耍賴的。
15樓：匿名使用者
可以補籤。補籤可以重新簽訂勞動合同，也可以重新制作合同文字，雙方完善簽章即可。
除補籤勞動合同外，你還可以複製其他原件儲存，一旦發生勞動爭議，進行仲裁或起訴時，可以依據影印件請求法院或勞動仲裁或監察機構責令原件持有人提供其存檔的勞動合同原件，澄清或證明勞動關係存在及其他合同涉及內容。勞動合同一般會是一式幾份的，你單位人力資源或法務部門一般會對勞動合同進行存檔，你可以通過以上部門對合同進行復印儲存，儘量請單位或提供合同原件人員簽章「與原件核對無誤」等字樣。
具體採用哪種方式取決你與單位之間的協商。如果單位不予配合，你可以自行去勞動人事部門嘗試查詢、複製備案合同。
員工違反勞動合同，怎麼辦？
16樓：匿名使用者
制度沒有公示等於沒有制度，不是光嘴上說說制度就算是制度。
員工辭職提前一個月遞交辭職報告或和用人單位當面解除勞動合同。如果合同中沒有具體約定不遞交辭職報告自動離職造成損失的處罰方法的按沒有處罰處理。公司不得隨意解除員工服務期滿15年或離退休不滿10年的員工，如果要單方面解除則要提前3個月通知切支付不滿1年的支付2個月的工資，滿2年以上的每多一年加一個月，最多不超過24個月的工資。
17樓：泠映爍山新
沒有規定的按照勞動法的內容解決。
員工簽了一份勞動合同,後來向公司拿到手給撕毀!這樣有雙倍工資嗎?
18樓：風中小白雲
勞動合同怎麼可以就一份，單位和勞動者都有一份，如果真只有一份，公司還有其他證明證明公司已經和所有員工簽過合同的證明。當然，你也不要鑽這種小空子，也許下家單位調查上家離職原因，影響你的前途。
19樓：幸福滿滿
呵呵，自己的份拿到就不錯了，還貪心！
公司要與員工解除勞動關係 但是公司把員工的勞動合同弄丟了 應該怎麼辦？
20樓：網友
籤合同時候都是人手一份，公司一份員工一份，現在公司要與員工解除勞動合同關係，把勞動合同弄丟了，如果不按合同要求隨意解除勞動關係可以告公司。
合同到期不續簽解除合同關係屬於正常離職，沒有違反公司規章制度與員工解除合同關係都是違法行為。
21樓：朝華清秋
公司把員工的勞動合同弄丟了，員工可以去勞動辦申請公司賠付雙倍工資。
人事部員工合同期滿，公司不續簽勞動合同。然後員工走的時候把公司存檔他的勞動合同帶走，對公司有影響嗎
22樓：達州律師劉江
屬於他的份，人家拿走是人的權利，一般對您單位沒有影響的。
23樓：ps休閒時刻
合同期滿，合同已經履行結束，勞動關係已經結束，不續簽勞動合同，就等於自動終止了勞動關係，少了沒有任何關係。如果合同還沒有到期，就要簽訂勞動關係終止合同。
你的補充提問錯別字太多，讓人沒法理解，請認真核對。
24樓：匿名使用者
這是有風險，有影響的，如果她後面說公司沒有和她簽訂勞動合同要求雙倍補償進行勞動仲裁就麻煩了。
建議按以下步驟依次操作：
1 找找有沒有勞動合同簽收單，如果有就能證明曾經有過勞動合同2 有沒有其他員工能證明。
3 打**給該員工，**錄音取證曾經有過勞動合同4 實在不行，報警勞動合同被竊。
5 一定要辦理離職手續，將相關檔案ems快遞給本人，ems單上要寫明郵件的內容是解除勞動合同證明和工資結算明細。
6 找出她的對應的崗位職責證明儲存勞動合同是其工作職責中一項希望能幫到你。
25樓：匿名使用者
一般來講，只要對方不提，也就沒事。但是程式上，他們仍然沒有和你公司解除勞動合同，至少沒有證明解除了勞動合同的書面資料。
如果這樣的話，只有一個辦法了，那就是由公司書面寫一個「關於同意**辭職的函」或「關於解除**勞動合同的意見」，然後通知那兩位員工拿去，並且在上面簽字簽收，將員工簽字件存檔儲存。如果不籤，可以寫明**同意解除勞動合同關係，什麼時候**聯絡，什麼原因不能來簽字並將通話內容錄音作為證據儲存。
我們公司職員很多，簽訂的勞動合同該如何存檔，拿取的時候最方便
26樓：匿名使用者
員工檔案按員工所在部門分類歸案，查詢最方便，按部門一分類。一個部門就沒有幾個人了，查詢不就方便多了。以前我們公司就是這樣分類歸案的。
27樓：匿名使用者
最好是將各員工的檔案編成流水號，各人的檔案存放在一個檔案袋裡，將各人的流水。只要知道某員的流水號就好定位了，因為按規定，員工離職後檔案要保留三年，當然如果有人事檔案管理軟體就更一目瞭然了。
如果按部門歸類的話，當某員工調動部門或崗位，就可能要移動檔案存放位置。所以，我認為按流水號是最佳方案，而且不會重複。
至少我是這麼做的。
員工違反勞動合同我該怎麼辦？
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員工要告公司沒有籤勞動合同怎麼辦
滿一年未簽署勞動合同的，視為用人單位與勞動者建立了無固定期限的勞動合同，用人單位在解除勞動關係時難度加大 另外，勞動者可以向用人單位申請用工之日起第二個月到一年共計11個月的雙倍工資。法律分析 在法律上講，自用人單位用工之日起，該用人單位與勞動者的勞動關係就已經成立，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂...
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公司不肯籤勞動合同，解決辦法如下 公司不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間...