1樓：政策王姨
滿一年未簽署勞動合同的，視為用人單位與勞動者建立了無固定期限的勞動合同，用人單位在解除勞動關係時難度加大；另外，勞動者可以向用人單位申請用工之日起第二個月到一年共計11個月的雙倍工資。
法律分析
在法律上講，自用人單位用工之日起，該用人單位與勞動者的勞動關係就已經成立，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同並向當地社保部門（人社局）將勞動合同進行備案，如期足額為員工繳納社保。長期沒簽署勞動合同，將產生兩個法律結果：一是自用工之日起滿一年視為用人單位與勞動者建立了無固定期限的勞動合同，用人單位除法定的幾種情形（勞動者有重大過失給用人單位造成嚴重經濟損失、嚴重違反制度等法律規定情形）之外，不得與勞動者解除勞動關係。
二是勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面合同勞動的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。此外，應注意訴訟時效的規定，勞動者申請仲裁的時效為一年。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：七臺河李陽平
支付未簽訂書面勞動合同（11個月內）的雙倍工資，並立即簽訂書面勞動合同。
3樓：積極向上一起來
員工上班一個月以後，單位必須主動和員工簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同，員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
4樓：匿名使用者
去相關部門申請勞動仲裁要求公司簽訂勞動合同並支付相應的賠償。
5樓：屢萌萌
最多可以主張十一個月的雙倍工資，公司還必須得給。
6樓：匿名使用者
不籤勞動合同公司違法，可以補償和籤合同。
員工告我沒簽勞動合同怎麼辦？
7樓：水天之間
被員工告到勞動局沒簽勞動合同怎麼辦？
被員工告到勞動局沒簽勞動合同應當積極的參加訴訟活動，儘量爭取調解。
依據《工資支付暫行規定》第十八條。
府邸各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
同時第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：阿奏奏奏
題主貌似小白一枚，勞動關係的規定還沒有員工懂的多，你這是當「員工提款機」的節奏啊！主動了解法律和守法是企業經營者的責任，因不懂而違法也不會獲得赦免。
勞動關係時間，2023年11月入職，2023年2月離職，工作時間3個月。
1、沒簽書面勞動合同，企業要賠償雙倍工資的差額，從入職第二個月算起至離職當天。依據《勞動合同法實施條例》第七條。題主的案件大概要賠兩個月的工資。
雙倍工資差額的計算，法律並沒有明確規定，對此有三種觀點。
一、應發工資，即含所有新資專案，包括加班加點和各項補助津貼，扣除各項費用前和稅前。
二、實發工資。
三、正常工作時間工資。
但凡沒有明確規定的，都應該諮詢本地的勞動部門或律師，以瞭解本地的司法意見和慣例。
具體工人會算一個數出來作為主張，仲裁在發出給企業的通知裡有員工的詳細主張，你自己也核算一下，看是否認可，不知道該不該認可的，先諮詢仲裁或律師。
2、沒簽定勞動合同對企業的影響就是要賠償雙倍工資的差額。
3、勞動仲裁，勞動者起訴的是法人（不是自然人），即企業，法定代表人（是自然人）要去應訴，也可以委派代表去應訴或請律師**。仲裁裁決書發出後，法定代表人要決定上訴或執行裁決。
事後防範措施。
1、即時和餘下的員工簽定書面勞動合同，勞動合同起始時間定在入職日期。補簽了合同你還是有被訴沒簽書面勞動合同，賠償雙倍工資差額的風險，但是風險截至簽定書面勞動合同的前一天，關鍵是看企業怎麼對待員工，好的企業，勞動者都喜歡留下來，不會去告，成心要拿賠償的除外。這個風險會在簽定合同一年後解除。
2、檢視企業現行的規章制度，或建立好合法的勞動關係管理制度，並以此落實執行，那才能長遠的防止法律風險。
3、請個有經驗的人做hr，或請專業的hr顧問公司外包hr的工作，具體你看那個方法更適合你的企業。
9樓：北京甘貴賓律師
如果確實沒有簽訂勞動合同，且構成事實勞動關係的話，那麼您將面臨未簽訂勞動合同雙倍工資的問題，建議您和員工協商解決更好。
10樓：匿名使用者
1\先研究不是勞動關係。
2\確實是勞動關係，研究上否超過仲裁時效。
3\,有超過，看看已經建立多少長時間的勞動關係，如果時間夠長，就不需要承擔雙倍那事了。
員工告公司未籤勞動合同,公司如何不給
11樓：許俊俊
法律分析：勞動合同只要是在公司上班的都應該進行簽訂，如果沒有進行簽訂的可以工作一個月後，申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
公司扣押員工勞動合同，公司扣押勞動合同
如果用人單位不給勞動者勞動合同，可以向勞動監察大隊投訴，要求用人單位責令退還勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。很明顯公...
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...