1樓：匿名使用者
當然是讓員工自己打辭職報告，如果是公司解除員工的勞動合同，公司法規定要補償1-3個月員工的工資
2樓：baby無知的螞蟻
1、公司裁員，那麼一定要單位解除合同，員工與公司簽訂解約協議。可以要求公司支付經濟性補償。
2、如果員工自己辭職，那麼是沒有經濟性補償的。
3、如果公司按照法律規定裁員，單位需要向員工支付一次性經濟補償。如果單位未按照法律規定裁員，那麼需要支付員工雙倍的經濟補償。
4、法律依據：《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
民事訴訟 被解僱員工告我（個體戶）
你這所有問題基本上都說到一個每月工資1600元，這個如果你和她都沒有證據可以證明每月確實是1600元的話，那麼法院應該會以你那地區上年度職工平均工資來算。你所說的社會費問題如果你也沒證據證明是按每月補給她的，那麼也只能按沒繳社會保險來辦了。雙倍工資是按你和她沒簽訂勞動合同的時間來算的，只要是她在你那...
請問廣州南沙區事業單位僱員工資待遇如何
2000左右，比較差 我女朋友去年bai底參du 加南沙區 中級僱員 zhi的招考，被通知dao參加面試，可後回來考慮到南答沙區比較遠，而且是僱員就應該是合同工，估計待遇不會很高就沒去了。那天早上，我在琶洲大橋北見到有南沙區 的免費接送車，我當時就有點後悔了，有了解情況的朋友知道南沙區 的中級僱員一...
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我女朋友去年底參加南沙區 中級僱員的招考，被通知參加面試，回可後來考慮到南答沙區比較遠，而且是僱員就應該是合同工，估計待遇不會很高就沒去了。那天早上，我在琶洲大橋北見到有南沙區 的免費接送車，我當時就有點後悔了，有了解情況的朋友知道南沙區 的中級僱員一個月能有多少收入嗎？還有就是從琶洲大橋 科韻路 ...