1樓：匿名使用者
增加了4小時的工作量，工資待遇也應隨之而變，或者休息時同前一樣多，否則就是對你們的剝削加大了，你們集體可以向老闆討個說法，
2樓：平淡的生活依然精彩
一般工廠裡都會有八小時和12個小時的，八小時有八小時的工資12小時，會有加班費，那麼工廠算是忙了。
3樓：高山上的來客
吃人飯，受人管，在廠子裡工人就是個弱勢群體，有時候不得不面對現實，8小時三班倒還是可以的，身體上還扛得住，但是變成12小時，那就太傷身體了，你們要不就是集體反抗，不要就接受！
4樓：pei大人聊歷史
你好，這種情況有兩種路。第一個是主動提出離職。第二種是調整生物鐘，適應工作。工廠能夠更改工作時間，想必應該是已經考慮好了人員的流失問題，以及後續的補償問題
5樓：星座易經大師
如果你要是普通工人，沒辦法，人際怎麼安排你就怎麼幹好了，咱們也沒有權干涉，是要奮幹活，他給錢，就是，向加班費，按勞動法，可以說，就可以了
6樓：書曉山
一般都只能遵循廠裡的決定，如果之前合同寫有工作方式還可以維權，如果沒有隻能自己去適應，適應不了就換一個工廠。
7樓：斜倚雲端笑紅塵
其他答主說的很對，現實就是這樣要不然為了生活繼續忍受，要不走人；從題主問題中可知工作時間延長很多，如果題主還有其他選擇可以離職，離職前可儲存超過國家規定上班時間的打卡記錄、勞動合同、工資條等等一系列在該單位任職且無償超時工作的證據，去當地所在勞動監察部門投訴這家或直接去仲裁部門提起提起仲裁，手續不難就是本人辦理跑的次數會多些，企業如未正常足額繳納社保、簽訂合同題主穩贏、大部分廠子多多少少有些問題
但是題主如果還不想撕破臉還想繼續幹下去那就只能撐著，後期員工離職率高了或許會重新調整
8樓：
只能服從廠領導安排，要知道他們可是給你們發工資的，兩班倒肯定工作效率就上去了，領導是要看工作效率的，他們不會管工人的辛苦。
9樓：tony1988的春天
相對而言12小時兩班倒比8小時三班倒收入高，如果你不適應超出每月36小時加班可以拒絕加班
10樓：夏錢麗
這樣的轉變，肯定是公司效益好了。
我覺得作為員工只能服從。
關鍵這12小時的另外4小時算加班工資嗎？
如果能算上，那公司也還是正規的。
不管怎樣，能接受就繼續幹，不能接受也是可以不幹的。
11樓：
要想做這份工作，就要適應工廠的規定，
要不然就得換份工作了，領導這麼做就是已經經過深思熟慮，才會做出這樣的決定的，
其實，和以前相比，總的工作時間是不變的，適應了是一個樣
12樓：匿名使用者
這時候要麼集體找公司協商，如果公司按加班時間計算加班費，你們又能夠接受，那是最好的。
要是公司既沒有加班費，又 強制執行，你們可以帶上勞動合同去勞動局監察科進行投訴處理。
13樓：君哥爰生活
我來回答廠裡突然從8小時三班倒三天或一次變成12小時兩班倒7天換一次你怎麼辦？你問這個問題，如果你是臨時工，你不想幹就可以自己辭職不幹了，如果是大廠子，你可跟老闆事先提出辭職報告，把工資給你結算完，你不想幹咱就不幹了。
14樓：繁花似錦看花眼
你要看一下，你跟工廠裡面籤的這個勞動合同，有沒有相關的規定？然後呢？可以的話，你可以申請一下法律援助，請專業的律師幫你看一下，能不能去告這個工廠，但是這樣子做的話，會讓你被這個工廠給解僱的，所以你要做這件事情的時候，你要辦的後路全部想好
15樓：農莉莉
廠裡工作制度改革肯定是有原因的，你可以做一兩個月試試能不能適應過來，如果實在適應不了那也只能辭職！
16樓：朱建平懶豬
如果他給你調班，工資跟著漲，看在錢的面子上，我的意見還是幹，如果你不幹，可以和老闆談，談不攏，可以投訴，打12333，找勞動監察大隊，讓他們協調解決。
17樓：川式生活
如果是真的是這麼高強度的工作，那麼你們可以向老闆反映，重新調整過，或者增加工資
18樓：宜甘
都單位都會遇到這種情況，像這樣單位用人少了，效益自然就提高了。如果你們受不了可以進行申訴。
19樓：
首先如果你覺得單位安排的上班時間並不合理，而且超過了法定工作時間的話，你可以去當地的勞動仲裁進行申訴。
20樓：笨笨有禮
自己計算每週上班時間的是否有增加，以及對應的工資變化。然後做出自己的決定。
21樓：甘豫
可以集體的找廠裡廠領導，要麼加薪，要麼就減少時間，不然就辭職不幹了
我已經在公司做了6年，現在公司說要整改，把原來的8小時三班倒改成12小時兩班倒，待遇我們都不滿意，
22樓：煙雨
……不是學這方面的，不過挺為你不平的，等人來幫吧
現在就是廠裡以前是上三班倒的，8小時的，現在要改兩班倒，12小時，不願上了，能拿失業金嗎！
23樓：王元頁
這個理由辭職肯定沒有失業金
單位解僱，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，失業保險繳納一年以上，才能領取失業金
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
關於三班倒與兩班倒的利與弊
24樓：匿名使用者
三班倒變為兩班倒的利弊：
1、人工支出方面：按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
就是在人工費用的支出是不變的，但是員工的工作狀態會變得更差。
2、員工身體方面：從科學常識來看，熬夜對人體新陳代謝非常不利，長期如此會嚴重危及身體健康。如果班次倒得太頻繁，人的生物鐘就會失控，直接影響正常的睡眠質量，最終危及身體健康。
長期上夜班生物鐘調整過來以後可以在白天睡覺，也能休息好。
但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者兩天白天一天晚上，這對身體健康得危害大大的超過了長期上夜班。所以兩班倒相比三班倒員工身體更差更容易生病，企業在這方面支出會增加。
3、員工態度方面：在相同時間內，其實上夜班的人遠比上日班的人付出的代價大，可以說是頂著生命的危險在工作，而他們所拿的待遇卻是一致的。使得員工感到疲累對企業感到不滿，工作態度也會下降，工作效率大幅下降。
根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
熬夜會對身體造成多種損害：
1、經常疲勞，免疫力下降：人經常熬夜造成的後遺症，最嚴重的就是疲勞、精神不振；人體的免疫力也會跟著下降，感冒、胃腸感染、過敏等等自律神經失調症狀都會出現。
2、頭痛：熬夜的隔天，上班或上課時經常會頭痛腦脹、注意力無法集中，甚至會出現頭痛的現象，長期熬夜、失眠對記憶力也有無形的損傷。
3、黑眼圈、眼袋：夜晚是人體的生理休息時間，該休息而沒有休息，就會因為過度疲勞，造成眼睛周圍的血液迴圈不良，引起黑眼圈、眼袋或是白眼球佈滿血絲。
4、**乾燥、長黑斑和青春痘：晚上11時到第二天凌晨3時是美容時間，也是人體的經脈執行到膽、肝的時段。這兩個器官如果沒有獲得充分的休息，就會表現在**上，容易出現粗糙、臉色偏黃、長黑斑和青春痘等問題。
對於習慣早睡的人來說，最遲也要在凌晨1時的養肝時間進入熟睡期。而且，更糟糕的是，長期熬夜會慢慢地出現失眠、健忘、易怒、焦慮不安等神經、精神症狀。
5、影響生育力：正值育齡的男女，若經常熬夜，會影響男性精蟲的活動力與數量；也會影響女性荷爾蒙的分泌及卵子的品質，也容易影響月經週期。
女性長期熬夜或者失眠會改變身體原有的生物鐘，從而引發機體生命節律發生紊亂。這種紊亂將導致一系列內分泌功能的失調，進而影響女性的排卵週期。一旦排卵週期被打亂，就可能出現月經不規律，隨之會使孕激素分泌不平衡。
而一些女性高發腫瘤，如子宮肌瘤、子宮內膜病變、乳腺病變等，都與雌、孕激素的分泌異常有著密切關係。經常上夜班的女性患腫瘤的比例是白班女性的1.5倍;而且上夜班次數越多，風險越大。
6、肝功能異常的比例較一般人高。
7、罹患慢性病的機率增加：熬夜族的腎上腺素等激素分泌量也比一般人高，使新陳代謝的壓力增加，進而產生慢性疾病。如高血壓，糖尿病等。
8、視力危害最大，建議每熬夜（23：00以後）1小時，做一次眼保健操。否則後果嚴重。一定要注意，戴眼鏡是很痛苦的.
總結：如果長期熬夜，更會慢慢地出現失眠、健忘、易怒、焦慮不安等神經、精神症狀。過度勞累使身體的神經系統功能紊亂，引起體內主要的器官和系統失衡，比如發生心律不齊、內分泌失調等等，嚴重的就會導致全身的應激狀態、感染疾病的機率相應提高。
疲勞症狀強烈的人比一般人患上呼吸、消化系統、迴圈器官等各種感染症的機會也增加許多。
25樓：石柱生哥
1、三班倒會好點，上夜班的基本上都是三班倒的,這個是八小時制，可以休憩16小時，能調節下，符合生理規律，而二班倒，要持續12小時，時間太長，對身體傷害更大哦。
2、如果你的三倒班和兩倒班是指同樣的時間，那麼我認為應該是兩倒班更傷身體。為什麼這樣說呢？因為三倒班是三個人倒一天的班，一人只上三分之一的時間（24小時只上8小時）；
3、而兩倒班是兩個人倒一天的班，一人要上二分之一的時間（24小時就要上12小時的班）。（如果按12小時算，三班倒每人上4小時，休息8小時；兩班倒每人上6小時，休息6小時。）
26樓：単聲噵鎝瞹眛
分析如下：
三班倒還是兩班倒，這只是個形式問題，要分析利弊，則一定要透過形式看本質。那麼本質是什麼呢？就是每月按照多少小時來計算工資。
按照你提供的現況：三班倒，每班8個小時。一個月按照176個小時來計算工資，超出的算加班。
如果還是一個月按照176個小時來計算工資，超出的算加班，只是把三班倒改成兩班倒，每班12個小時。這樣，對於公司來說，節省人手就意味著要多花錢（多付工資），經營成本並沒有變化，對於個人而言，工作時間加長了，但得到了更多加班費。因此，我個人認為，公司為了節省人手，策劃的兩班倒，如果是這種情況，我是可以接受的，但實際情況可能不會是這樣。
實際情況可能會是公司在策劃兩班倒這種形式的變化時，把本質進行了調整，就是很可能增加每月計算工資的小時量，比如，調整為一個月按照216個小時來計算工資，或者更多。如果是這樣，對公司來說，就節約了經營成本，對個人而言，多出的工作時間不能算加班，個人損失比較大，實際上是公司佔了員工的便宜，我想這才是公司策劃兩班倒的本質。
擴充套件資料：
倒班制分類：
倒班制分為兩班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性質的原因，還可以上一天班休幾天。幾班倒就是一天內分幾個班。比如兩班倒就是一天分兩個班，白班和晚班。
五班兩倒是指在五天工作時間內，有兩次倒班，有三天是可以休息的。
注意事項：
如果班次倒得太頻繁，人的生物鐘就會失控，直接影響正常的睡眠質量，最終危及身體健康。特別是女孩子，普遍對夜班反感，但有的工作又必須安排女孩子做，矛盾顯而易見。
這就涉及到企業的激勵機制問題，即企業在特殊排班方式及待遇上是否堅持了以人為本的理念，這點非常重要，它直接影響了員工工作的積極程度。
比如，從下午四點幹到晚上十二點的班次絕對沒有從上午九點幹到下午五點的班次好，也就是說，相關管理者在制定排班方案時應認真考慮不同時段對員工生活等方面的便利要求。
另外一點更重要，即夜班對人體健康的影響。從科學常識來看，熬夜對人體新陳代謝非常不利，長期如此會嚴重危及身體健康。這就說明，在相同時間內，其實上夜班的人遠比上日班的人付出的代價大，可以說是頂著生命的危險在工作，而他們所拿的待遇卻是一致的。
長期上夜班生物鐘調整過來以後可以在白天睡覺，也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者兩天白天一天晚上，這對身體健康得危害大大的超過了長期上夜班。
可惜《勞動法》只對八小時工作制作了相關要求，並沒有提及不同時段工作的薪資差異，於是企業對倒班制的員工都一視同仁，根本沒考慮到「人本因素」。
更人性化的方法應該是，對不同班次設定不同的薪資標準，以彌補健康等因素造成的勞動者實質上的損失。就好比一些危險性高的工作，待遇就應該高一點，道理是一樣的。
公司規定每天9小時其中8小時工作時間1小時休息時間
您好，很高興回答您的問題，第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每...
每天睡覺超過8小時，對人體有害嗎
這是一個數學遊戲，看起來跟科學家說的成年人每天要睡8小時是一致的，但是你知道嗎，我們人類祖先已經習慣了晚上睡覺的這種生活方式，我們人類的進化也是按照這種方式一直進行的，所有的生物鐘什麼之類東西已經固定下來的了，其實晚睡或者熬夜對人體的抵抗力傷害最大的了，我們人體的細胞在晚上 最活躍的，但是晚上如果你...
飯後2小時8點左右算是高不高,餐後兩小時血糖87算高嗎
世界衛生組織推薦的糖尿病診斷標準為 1.有糖尿病的症狀，任何時間回的靜脈血漿葡萄糖濃度 答 11.1 mmol l 200mg dl 2.空腹靜脈血漿葡萄糖濃度 7.0 mmol l 126mg dl 3.糖耐量試驗 ogtt 口服 75g 葡萄糖後 2 小時靜脈血漿葡萄糖濃度 11.1 mmol ...