1樓：匿名使用者
1、沒有籤合同，無所謂試用期，可主張前3個月正式期的工資及25%的經濟補償金；
2、可主張2023年2月1日至籤合同之前的雙倍工資；
3、主張經濟補償金等。
2樓：制己制理
用人單位可以以此理由來辭退你
個人意見 進攻參考
3樓：匿名使用者
第一點,對公司造成了損失,公司要辭退你是完全可以的,屬正當理由辭退.第二點關於賠償問題,這就沒那麼簡單了,若分全額賠償我想這不應該,你出現錯誤並不代表是你個人的責任,同時也是公司的責任,包括你的領導難道就沒有領導上的責任?所以這種賠償額度、比例最好還是先去諮詢諮詢律師。
從我個人角度看，你不做賠償也沒關係，當然前提是你並非故意造成公司損失。新版勞動合同法第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
4樓：郭金峰律師
1、關於解除勞動合同：如果公司有相關的制度將你違反的具體事情定性為重大責任事故，公司可以和你解除勞動合同，否則將不能。依據是《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
由此可見，公司是可以依據上述條款第三款與你解除勞動合同的。
2、關於你可以要求的補償：補交試用期的保險，逾期簽訂勞動合同的雙倍工資問題；
3、關於公司對你的賠償要求：如果公司有相關的規定製度規定違反什麼制度將承擔什麼責任，並且這個制度有你的簽名以示同意，你應該承擔賠償責任，否則不用。
試用期滿公司未給轉正，如果這是公司辭退我，那會有補償嗎？
5樓：愚人談娛樂
延長一個月試用期是不合法的。
按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：名正彥順
不合理。你什麼時候拒絕？如果過了三月的時候還在公司工作，你拒絕的話應該算轉正了，所以他們不要你算他們辭退你，有相應補償。
7樓：匿名使用者
延長期限是不合法的，這公司自己的內部規定，不符合勞動法，如果辭退你要補償一個月的正式工資
8樓：阿蘇蘇內河
延長一個月試用期是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在三年以上的試用期不得超過三個月，而且單位與勞動者只能約定一次試用期。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
9樓：匿名使用者
非常贊成二樓的回答。精彩！
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
10樓：
1、公司採取給員工調崗是違法的。
《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，公司未與員工協商，單方面調動員工崗位，屬於違法行為。
2、員工不同意調崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應給勞動者支付賠償金。
3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，並要求單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：墨汁諾
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給於相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
13樓：匿名使用者
原則上調崗是需要雙方協商達成一致才可以，如果員工不同意，單位不能強制執行。但是有一些特殊情況，例如單位能夠證明你不適合原崗位，可以在不降低待遇的前提下調崗。如果你不服從，不到新崗位報到，單位可按制度進行處罰，直至辭退。
14樓：ok紫霧雲煙
調崗是否是工作需要或你不勝任工作，如是公司可以給你調換工作崗位，你不服從不能作為解除勞動合同的理由，如果以此解除勞動合同，可以要求經濟補償，按工作年限每滿一年給一個月工資，滿六個不滿一年的給半個月工資，如果是違法解除勞動合同還要按經濟補償標準的雙倍給你賠償金。
15樓：匿名使用者
1 如果合同中有崗位的約定 而公司讓你們轉崗則屬於違法
2 如果以此為由解除合同 應該支付補償金
3 按你在公司工作的年限支付補償金 工作滿一年 給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做代通知金 標準為上個月應得工資
16樓：一灣灣明月
公司調整員工的崗位是合法的，不需要徵求本人同意，勞動合同上一般會有「服從工作安排」的條款，勞動法規定，職工嚴重違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業可以解除職工勞動合同，如果你不服從調動，按常理講不會給企業造成損失，從法律上講依據不足，但是還要看你們企業是否有相應的制度規定了不服從調動可以解除勞動合同，如果有的話，企業的做法也是可以的，但是應該支付2個半月的經濟補償金。這個官司打起來比較麻煩，你可以先去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，15日內去法院起訴。建議你服從調動，個人打官司耗不起。
一個老總給我10%的股份讓我出技術入股，如果公司虧損了，我要承擔賠償責任嗎， 10
17樓：一舊雲
按條約規定，如果入股合同上面沒有特殊規定、技術入股的股東不承擔經濟風險。
根據《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。 公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智慧財產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。 對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
我國《公司法》第二十六條規定，股東全部繳納出資後，必須經法定的驗資機構驗資並出具證明。可見，驗資機構驗資是公司設立的必經程式。驗資是指註冊會計師依法接受委託，按照我國《獨立審計實務公告第1號——驗資》的要求，對被審驗單位的實收資本（股本）及其相關的資產、負債的真實性、合法性所進行的審驗。
其主要目的是為了驗證被審驗單位的註冊資本是否符合法律法規的要求，各投資者是否按照合同協議、章程規定的出資比例、出資方式等足額繳納資本。可見，驗資與評估雖然在內容上有所不同，驗資是審驗被審驗單位資本的合法性、真實性；評估是對資產的現實價值進行評定和估算。但是，其兩者在具體的操作程式上具有許多相同之處。
1、兩者均是出資人通過委託國家指定部門執行具體事項，且指定部門必須嚴格按照法律規定辦事。
2、兩者均要對資產進行檢查、評定，且最終都要作出報告作為證明檔案。
3、兩者的目的均是為了正確反映資產的真實價值。可見，一味地強求評估作價，則會因為驗資與評估程式重複而增加公司設立的成本。
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