1樓：心痛
1、你的演算法都來不對，國家規定休源息日是無薪的，bai所以30天不能作為日工資du的計算基數。只能按照工zhi作日+計薪日作為計算dao日工資的基數。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明節不是工作日，但是計薪日。
所以4月份的發薪日是25天。那麼應該這麼計算1200/25*23=1104.
2、國家規定每週工作時間不能超過40小時，所以你們每個月要算給員工最少20小時的加班費，這20小時是要按照1.5倍支付工資的。如果如果按照26天出勤的話，每天上班時間為6小時40分，都上7.
5小時，那就每天多上50分鐘，26*50/60=21.67小時。
3、日工資應該按照6小時40分（6.67小時）計算。小時工資=1200/25/6.67=7.2元。
4、單休不是每月上班26天，根據實際上班天數計算工資比較科學。
2樓：匿名使用者
大多都是按實際上班時間算出勤，請假的另算，要扣工資。
如08：00-12：00，14：18：00，請假時間為10：00-12：00，那麼出勤6小時，請假2小時。
3樓：風雨無阻的蜜蜂
可以使用百分比計算，或不足半天按半天計算
4樓：感性的
公司沒有規章制度嗎？
考勤一天是8小時。一個月26天，他請假了1.5個小時，天數是怎麼寫的，難道是25.65個小時嗎？ 10
5樓：墨汁諾
如果公司是小時計出勤天數的話，應該是25+（8-1.5）/8=25.81天。
如果是按天計出勤，應該是26天。
以小時計考勤，8小時為1天（單位為1），實際出勤時間=應出勤時間（8小時）-請假時間（1.5小時）=6.5小時，那麼請假那天實際出勤=實際出勤時間（6.
5小時）/應出勤時間（8小時）=0.81
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