1樓：匿名使用者
每月工資除以當月實際上班天數，5天制一般是22，5天半應該是24吧。實際上班天數可以一天天數啊，因為不固定。
2樓：匿名使用者
假如沒有曠工，請假就全勤啊！還是要看你公司的制度，假如是以30天計算，就是除以30，算出日工資
如每天上班時間為8小時，一週休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。算加班嗎？咋算加班工資？
3樓：匿名使用者
〔1000÷21.75÷8〕×《〔〈26天×8－166.6〉×2〕》＝5.74元×82.8小時＝475.86
每月實際工作約26天。法定應工作約166.6小時。實際加班41.4小時。休息時間二倍標準摺合約82.8小時。
中立的原則演算法。
不能夠認為是週六日雙休上班單獨計算。因為週一至週五應工作時間休息了應該折抵。以實際的加班小時、法定的休息日來計算。
每星期只休息一天，這工資怎麼算
4樓：法律快車專家
您好。可以以單位違法為由和單位解除勞動合同，並要求賠償。
週一至週五上班時間外加班費是按時計算還是按一天計算
5樓：匿名使用者
【1】週一至週五上bai
班時間外du加班費計算是按勞動者的
zhidao每小時工資的1、5倍乘以每個月累計加班版小時計算權加班費。
【2】週一到週五正常工作時間上班，單位支付了一天正常工資。
下班時間後單位要求又加班。應該按照勞動者每小時工資的1、5倍乘以加班時間（以小時為計算單位）支付加班費。
單位一般做法是累計一個月加班時間，一起計算加班費。
【3】週六週日是休息日，勞動者加班一天，單位支付每天2倍工資。
法定假日11天，勞動加班一天，單位支付每天3倍的工資。
【4】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
這位匿名管理員沒有具體指導意見，是他一貫手法，其實這位管理員真的可悲。
6樓：匿名使用者
按時計算的，規定是1.5倍，週六週末加班是兩倍，法定節假日加班是三倍。
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