1樓：張勇律師
不合法，建議提請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
勞動法規定每週正常工作小時為40小時,超過的工時為加班工時，但還有一種綜合工時制回，是專門為倒答班的員工設計的，這樣的話，只要滿足每週不超過40 小時就可以了，對你來說，也沒有周六週日和週一的區別，是一樣的。當然也可以安排你在週日休息的。
但是否符合這種制度，你可以向你們公司的hr 諮詢，如果是的話，當然是合法的。
3樓：匿名使用者
您好bai，勞動法規定每週正常du工作小時為zhi40小時，5天工作日，週一到周dao五如超過8小時專則按屬照1.5倍工資支付，週六日按照2倍工資支付。
你們公司如果很不合法，可以向勞動監察大隊舉報。
如沒有勞動合同，又沒有保險，可申請勞動仲裁，一定會拿到應得的勞動報酬
公司規定週六正常上班，週日、週一休息，員工是否可拒絕而要求週六、週日休息？
4樓：工作朋友
建議不要提出要求，因為公司是根據工作情況而定的，這是調休的方回式。只要保證每週休息兩天即是答合法的。
即休息日上班，公司是有權安排調休的。
參考資料：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
5樓：廣東省陳律師
這個取決於你與公司之間的協議。因為之前得勞動合同上是否詳細記載了員工的休息日期。如果僅僅寫明瞭休息時間，而未寫明休息日期的話則公司不屬於違約，而你也需要按照公司的要求工作。
6樓：軒愛涵
根據國家相關法律規定，企業應設定2天休息日。我認為週日週一休息和週六週日休息一樣啊。
7樓：靈魂
你可以要求，但單位可以拒絕。
只要單位沒違反工時的規定，已給予休息是合法的
8樓：匿名使用者
可以是可以 但是公司沒有違反國家規定的
9樓：匿名使用者
這個看情況了 我們就休息一天還是星期一啊
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