1樓：小健
《中華人民共和抄國勞動法》
第四bai十一條 用人單位du由於生產經營需要，經zhi與工會和勞動者dao協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對應著自己看看
問題不詳細 只能回答這麼多了
2樓：匿名使用者
勞動法只是對加班時限和報酬進行了規定，關於休息問題，都是企業自己規定的，能不能休息，要看企業老闆讓不讓你休息，他說行，你就可以休息；他說不行，你即可以休息，也可以不休息。
公司安排每週一週二休息那週六週日有加班費嗎
3樓：找法網法律諮詢
週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。
《勞動專法》
第四十四條 屬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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