1樓：段幹素枝青未
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。
你要提前三天通知公司辭職才可以，並領取相應勞動報酬辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。2023年原勞動部辦公廳在《對〈關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的覆函》（勞辦發[1996]215號）中就明確規定，《勞動法》施行後，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此如果是你自行辭職的話要提前三天通知，若公司辭退你的話，那麼就要給予相應的補償。
勞動法中明確規定，勞動合同應該是簽訂雙方各一份，你可以找公司吧合同要回來
2樓：老秀珍城裳
第一，我是暑期工，我的工作時間勞動法有明確的規定嗎？
第二，勞動法是不是規定不能增加暑期工的工作量？
第三，我是否能夠隨時走人並拿到相應的薪酬
第四，主管說的我自己走，意思是我不能拿到我的工資，實際上我能夠拿到嗎？
第五，像我的情況，臨時有急事，能辭退暑期工嗎？
第六，我應該保留的合同都被培訓員收掉了，但合同上面說明了什麼？合同生效
關於暑期工的勞動法
3樓：匿名使用者
發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。
勞動法有關於假期工的規定嗎
4樓：匿名使用者
不合法，春節期限有三天是法定節假日，有四天是週六日休息日，按照《勞動法》的規定法定節假日應當支付三倍的工資，而週六日休息日應當支付兩倍的工資。單位有不合法的情況，你可以去投訴或申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師
5樓：鹹天韻
我是假期工，高中畢業了，滿18歲了，去打工，然後中途向老闆辭職，老闆等人招上才放人走，但是當面對他說了不想幹了，那麼請問幹活的這幾天工資能要上嗎
6樓：匿名使用者
不合法，如果你屬於勞動主體，可以申請勞動仲裁或到勞動監察大隊投訴。
7樓：匿名使用者
勞動法沒有假期工的說法，如果你不是學生，可以向勞動部門投訴。
8樓：匿名使用者
沒有相關法律規定。單位的行為合法有效。學生本就不享受三薪待遇。
9樓：過客
勞動法沒有關於學生假期打工的規定，因為未畢業的學生勤工儉學不屬於勞動關係，不受勞動法調整。但勞動合同法中對非全日制用工是有明確規定的。
《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
勞動法適用於暑假工嗎？
10樓：匿名使用者
暑假工，只是一個臨時的工作，不適用於勞動法，所籤的合同，也不是勞動合同，
11樓：匿名使用者
如果你還是全日制學校的學生，尚未畢業，那麼還不具有勞動法意義上的勞動者的主體資格，是不適用於勞動法的。
當然目前不少地方也有突破，認為屬於勞動關係，並適用勞動法。
12樓：匿名使用者
具體要看你的報名表有什麼內容。另外，你是在校大學生嗎？如果是，則你和工廠不形成勞動關係，不使用勞動法，不過可以適用當地關於高校畢業生實習方面的相關規定。
如果不是，則你和工廠形成勞動關係，適用勞動法。如果工廠沒有跟你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。同時，在勞動報酬方面可以要求廠房給予該廠同崗位職工相同或差別不大的待遇。
13樓：葉赫那拉聞多
一，《勞動法》是適用於年滿16週歲以上的自然人。
二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
四，相關法律：
1，《勞動法》第15條第1款規定：「禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。」明確規定了勞動者的年齡。
2，《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3，《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
14樓：匿名使用者
適用於所以中國公民，簽約即有效
15樓：帝國づ月長石
暑期工關鍵是看你目前的身份狀態及對方用工機制第一：一般勞動者，年滿16週歲以上，具備法定一般勞動者身份的勞動者，與用人單位建立勞動關係的，應當適用勞動法及勞動合同法，用人單位必須簽訂勞動合同
第二：用工單位招募短期的臨時性崗位，採取靈活就業的，也應當遵照勞動合同法關於靈活就業的相關規定
第三：勞動者一方為全日制在校生，利用暑期打工的，目前並不適用於勞動合同法，雙方可視為建立一個勞務協議，雙方應當就工作時間，待遇，雙方權利和義務等達成一致意見並簽訂協議，但這種情況確實不適用於勞動合同法（但是適用於勞動法部分條款及合同法）
勞動法對暑假工被罰款有哪些相關規定
新勞動法對暑期工的影響
16樓：趙海迪
1，這個是在勞動部關於貫徹執行勞動法的若干意見裡規定的，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2，由於這個規定，暑期的勤工儉學不屬於勞動關係，只能是民法體系的僱傭關係，不能受勞動法、勞動合同法等勞動系統法律法規的保護。
17樓：匿名使用者
1、你說的暑期工是指全日制學校的學生利用暑假勤工儉學吧，這個早有定論的，與勞動合同法無干。是在勞動部關於貫徹執行勞動法的若干意見裡規定的，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2、由於這個規定，暑期的勤工儉學不屬於勞動關係，只能是民法體系的僱傭關係，不能受勞動法、勞動合同法等勞動系統法律法規的保護。
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...
關於遲到扣薪資勞動法怎麼規定的,勞動法中關於遲到早退時間是如何定義的？
勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，1是最後不能低於當地最低工資水平。2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20 勞動法中關於遲到 早退時間是如何定義的？按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款...
勞動法規定的用工年齡，勞動法關於員工年齡的限制
16週歲以上的錄用就合法 勞動法 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。未滿16週歲屬於童工，任何單位或個人不得僱傭童工 也就是說年滿16週歲才可以成為合法勞動者，但未滿18週歲仍然屬於未成年人，勞動法還是給予特殊保護，不得從事過於繁重的勞動或特殊工種。勞動法關於員工年齡的限制 勞動法關...