1樓：匿名使用者
根據《中華人民共
copy和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因此在離職時公司應該給員工出具離職證明。
《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
知識拓展：
一、離職證明應包含內容
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、勞動者辭職程式
根據《勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
2樓：匿名使用者
bai用人單位應當在解除du
或者終止勞動合同時zhi出具解除或
者終dao止勞動合同的證明。用人單位同版勞動權者各持一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3樓：咖啡and貓
申請勞動仲裁要求雙倍工資和補繳社保。
正規公司給離職證明都是原件。一式兩份。勞動者留一份，用人單位留一份。
4樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
公司不提供離職證明的話，那員工可以要求用人單位支付未籤勞動合同的雙倍工資賠償及補齊社保。
5樓：勞動法實務乾貨平臺
從法律的角度說抄，公司應該給開離職證明。但是很多公司為了規避自己用人期間的風險，不願意開具此證明。如果勞動者亟需勞動證明以實現新的較好的就業，也可以採取退讓的辦法，個人對原公司出具一份宣告，生宣告中明確：
公司已經切實維護了自己的合法權益，工資等關乎個人合法權益的所有問題，個人與公司已經依法處理完畢。雙方不再涉及任何勞動權益的糾紛。末尾簽字。
使用這份宣告一般都可以換來公司的離職證明。
出來工作不容易，很多權益維護起來很不容易，有時候，舍小保大也是無奈之計。
新公司要原公司開具的離職證明原件，請問可以給嗎？為什麼要原件呢？原件有什麼用啊？
6樓：花下迷
可以讓原公司開具的。確切的說原公司會主動的開具離職證明。因為你領取住房公積金時會需要的。
7樓：time花開荼蘼
單位可能就是想核實一下你的工作經歷吧，這個沒有關係的，可以提交原件。你平時可以多關注一下北國人才網，上邊都有講這些問題的。
8樓：匿名使用者
這是必來須的，原單位人源事部門知道這是必須的，而且知道這bai是做什麼用的，知
du道應該怎麼開。
zhi這個證明用以dao證明你目前是離職狀態，沒有與任何一家公司有勞動合同關係。勞動法規定，一個人不能同時與兩家公司簽訂勞動合同，否則，後簽訂勞動合同的單位要負法律責任。
也就是說，這個證明是用來以備打官司的，當然需要用原件了。
這個證明也是對你個人的一個約束，如果你欺騙公司——你與原公司的合同沒有解除，你卻提供了假證明，那麼，原公司告新公司時，你將會承擔法律責任。
現實中，一般說來，原公司都會不打折扣地給你開證明，而且是事實求是地開，離職證明的時間與你到新公司的時間差，只要不是太長，是沒有關係的，不影響證明的有效性。
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有沒有熟悉勞動法的朋友，進來幫個忙！謝謝
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