1樓：阿霞
先說出最終目標，
抄在進行分解，短期規劃-中期規劃-長期規劃。
1）直接表明自己的最終規劃，比如創業成為老闆，或者成為一個優秀的職業經理人；
2）在說明短期規劃，1-3年內做到什麼職位，為此需要付出什麼樣的努力，獲得哪些技能，如果沒有按照預定時間完成目標，會有哪些措施；
3）中期規劃建立在短期規劃實現的基礎上，可以具體表示一下過程中技能及知識經驗的積累途徑。
在回答問題時，現階段處於哪個規劃時期就重點介紹這一個時期的規劃，後期規劃都是建立在現階段目標實現的前提下的。
2樓：沢田懟呿卍
我第一次參加招
來警公務員面試真是自一竅不通高
郵政儲蓄銀行櫃檯面試
答:可以這樣說：「我的規劃是希望在今後幾年成為一名本行業的專業人士，能清楚瞭解公司.行業的發展機遇與挑戰，我會將自己的全部精力投入其中。」體現出你清晰的目標。
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
3樓：匿名使用者
期望在一個公司里長期穩定的發展；
對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排
4樓：匿名使用者
首先，要說明你的興趣與你的申請的職位相關，向對方表明你對這個職位的興趣和熱情，這一點非常重要；其次，要說明你的性格適合你所申請的職位；再次，要說明你的優勢特長、專業技能能夠勝任你所申請的職位；最後，來一個總結，有一個長遠目標，說明自己願意從基層做起，不斷完善和提升自己，爭取在5年之內成為該方面的專業人才。 這種回答，保你百試百靈。
面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受
5樓：前程無憂求職錦囊
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的資訊是：①你是有備而來的，並不是海投簡歷；②表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選；③你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答
一般分三年五年十年，或按年齡說 這個問題要很小心。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你...
跳槽原因面試時怎麼講，面試時如何回答跳槽的原因？
離職原因的宗旨是 不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司 老闆 上司 同事 客戶，也不要委屈了自己。面試忌諱提及的離職原因 1.收入太低。這樣會使對方把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和...
面試怎麼回答離職原因，面試時如何回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水...