1樓：匿名使用者
離職原因的宗旨是：不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。
面試忌諱提及的離職原因：
1. 收入太低。
這樣會使對方把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2. 人際關係複雜。
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。
薪資分配不公平。
如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4. 領導頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯絡。你對此過於敏感，反映出你個人角色的不明確。
上司有毛病。
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6. 工作壓力太大。
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
從臥龍閣看來的，希望能幫助到你。
2樓：寂寞的藍宇
記住一點，不要說原公司的不好。多從自身的追求說，多說下自己對未來的發展的展望。
面試問為什麼跳槽，應該怎麼？
3樓：建慧學姐
可以直接對方，自己覺得上一家公司的工資不是特別高，才會讓對方有一個明確的知道，也會覺得自己是一個坦率的人。
4樓：超級開心哦是
你可以說在之前的公司已經沒有發展的前景了，你想要更好的發展，想要有一個穩定的平臺。
面試時如何回答跳槽的原因？
5樓：網友
2、由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。
3、面試官可能直接問為什麼跳槽，瞭解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什麼不繼續幹下去了呢？ 此時，要儘量回答成客觀原因。
客觀原因包括：企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、**政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。
6樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽，解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方，比如行業差異，規模差異，企業文化差異(當然這個進去之前很難了解，除非你新公司是一個大企業，企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊，規模大啊，文化好啊之類的，覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展，公司還是希望能找一個能給自己帶來經濟利益的人，而不只是一個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話，因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
7樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
8樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求一個大的平臺。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何一個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定一個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
9樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
10樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要一個滿嘴跑火車的員工。
11樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
12樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
13樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫。
14樓：吳芋成
一個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩。
15樓：醋醋的小瓶子
因為公司上升空間已經不大了，我想提升自己，所以才會跳槽。
16樓：北辰臨
就說：每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平臺的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿。
17樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗。
18樓：墨靈卉
你們的經銷商給我介紹產品四套除毛乾淨的不會長了，我用了四套了還除不淨又長出來，她讓我重新買四套在用，請給我個解決怎麼辦？
19樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是一個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
20樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
21樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，儘量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職。
22樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活。
23樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說。
面試如何正確回答跳槽原因
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...
面試怎麼回答離職原因，面試時如何回答離職原因
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水...
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